Voraussetzungen

1. Um die Ausbildungsinhalte zu vermitteln, muss Informationstechnik eingesetzt werden.
2. Die Ausbildungsinhalte, die während der mobilen Ausbildung erlernt werden sollen, müssen dafür geeignet sein. Auch die Aufenthaltsorte von Azubi und Ausbildenden während der mobilen Ausbildung müssen geeignet sein.
3. Die Ausbildungsinhalte dürfen nicht schlechter vermittelt werden als im Betrieb. Das heißt: Ausbildende oder Ausbildungsbeauftragte müssen zu betriebsüblichen Zeiten jederzeit erreichbar sein, den Lernprozess steuern und auch die Lernfortschritte weiterhin kontrollieren können.
4. Zudem erfolgt eine Ergänzung in § 14 BBiG, die die von den Ausbildenden kostenlos zur Verfügung zu stellenden Ausbildungsmittel im Hinblick auf das nun nach § 28 BBiG ermöglichte digitale mobile Ausbilden präzisiert. Hierfür ist zusätzlich die erforderliche Hard- und Software (zum Beispiel Laptop) für die Auszubildenden, die dem Sinn und Zweck dieser Ausbildungsform entsprechen, auch außerhalb der Ausbildungsstätte zur Verfügung zu stellen.

Ziele Mobiles Ausbilden und Lernen

• Förderung digitaler Kompetenzen
  Das Mobile Ausbilden und Lernen soll Auszubildenden die Möglichkeit bieten, ihre digitalen Fähigkeiten zu entwickeln und zu stärken, um den Anforderungen der heutigen Arbeitswelt gerecht zu werden.
• Bereicherung der Ausbildung
  Durch die Ergänzung der herkömmlichen Präsenzausbildung mit mobilen Lernmethoden sollen Auszubildende in die Lage versetzt werden, flexibel und eigenverantwortlich zu lernen, wodurch ihr Lernerfolg und ihre berufliche Handlungsfähigkeit gesteigert werden.
• Anpassung an moderne Lernbedürfnisse
  Mobiles Ausbilden und Lernen trägt zur individuellen Anpassung der Ausbildung bei und ermöglicht es Auszubildenden, in ihrem eigenen Tempo und nach ihren Bedürfnissen zu lernen.

Bedingungen um Ziele zu erreichen

1. Individuelles Betreuungskonzept und Anpassung des betrieblichen Ausbildungsplans
   Die Umsetzung des Mobilen Ausbildens und Lernens erfolgt auf Basis eines individuell angepassten Lehr- und Betreuungskonzepts, das dieser Vereinbarung als Anlage beigefügt ist. Der betriebliche Ausbildungsplan wird in Übereinstimmung mit den Vorgaben des Betreuungskonzeptes modifiziert und ebenfalls als Anlage zu dieser Zusatzvereinbarung beigefügt.
2. Zeitlicher Ausschluss
   Das Mobile Ausbilden und Lernen ist in der Probezeit und im ersten Ausbildungsjahr ausgeschlossen.
3. Betriebliche Ausbildungszeit (Präsenz)
   Es muss gewährleistet sein, dass mehr als die Hälfte der betrieblichen Ausbildungszeit pro Woche in Präsenz im Betrieb stattfindet, um die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zu gewährleisten und die Qualität der Berufsausbildung zu sichern. Beide Vertragsparteien verpflichten sich daher dazu, das Mobile Ausbilden auf maximal einen Tag pro Woche (bei Blockunterricht maximal zwei Tage pro Woche) zu begrenzen.
4. Betriebliche Schulung
   Der Ausbildungsbetrieb verpflichtet sich, vor Beginn des Mobilen Ausbildens entsprechende betriebliche Schulungen zum Erlangen der erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen für das Ausbildungspersonal und die Auszubildenden anzubieten.
5. Technische und räumliche Ausstattung
   Der Auszubildende trägt die Verantwortung für die Bereitstellung geeigneter Räumlichkeiten und die Gewährleistung einer stabilen Internetverbindung, um Mobiles Ausbilden und Lernen erfolgreich umzusetzen. Der Ausbildungsbetrieb ist verantwortlich für die Bereitstellung der erforderlichen Hardware sowie den Zugang zu betriebsinternen Netzwerken und den notwendigen Anwendungsprogrammen.
6. Erreichbarkeiten
   Der Auszubildende und das Ausbildungspersonal sind während der vereinbarten Lernzeiten dazu angehalten, über Telefon oder geeignete Kommunikationsplattformen erreichbar zu sein, um eine effektive Kommunikation und eine reibungslose Interaktion im Rahmen der gemeinsamen Ausbildung sicherzustellen.
7. Kein einseitiger Rechtsanspruch
   Es besteht kein einseitiger Rechtsanspruch auf Mobiles Ausbilden und Lernen. Die Teilnahme erfolgt auf Basis der gegenseitigen Vereinbarung.
8. Widerrufsrecht
   Der Ausbildungsbetrieb und der Auszubildende haben das Recht, Mobiles Ausbilden und Lernen jederzeit zu widerrufen.

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