Menschen mit Beeinträchtigung einstellen und ausbilden

Seit März 2009 ist in Deutschland die UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Beeinträchtigungen in Kraft. Leitgedanke der Inklusion („Einschluss“) ist die uneingeschränkte Teilhabe von Menschen mit Beeinträchtigungen in allen Lebensbereichen, also auch in der Arbeitswelt.

In den allgemeinbildenden Schulen erreichen die ersten inklusiv beschulten Schülerinnen und Schüler die Abschlussklassen und suchen dann Ausbildungsplätze in den regionalen Unternehmen.

An dieser Stelle sind insbesondere Unternehmen angesprochen, den Weg für eine inklusive Arbeitswelt zu ebnen, sodass Ausbildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten in der Art und Weise für Menschen mit Beeinträchtigungen nutzbar gemacht werden und sie die gleichen beruflichen Chancen ergreifen können wie nichtbeeinträchtigte Menschen. Das ist nicht immer einfach, aber vielleicht einfacher als Sie denken.

Häufig sind es Berührungsängste, die Unternehmen daran hindern, sich mit dem Thema Inklusion zu befassen. Die IHK-Ausbildungsberater unterstützen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dabei, ihre Unsicherheiten abzubauen, neue Lösungswege zu gehen und die Potentiale von Menschen mit Behinderungen zu erkennen.