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KI in der Personalarbeit
Was kommt als nächstes? Ein Computer optimiert Stellenanzeigen und passt sie der jeweiligen Zielgruppe an.
Ein ChatBot klärt die Fragen der Bewerbenden und prüft die Eignungsvoraussetzungen. Ein Programm analysiert den Lebenslauf, ein anderes anhand eines Videointerviews die Sprache, Mimik und Gestik der Bewerbenden. Die Leistungsbeurteilung und die Personalentwicklung erfolgen auf Basis des digitalen Fußabdrucks, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinterlassen haben. „Auch wenn es bislang mehr Prototypen als einsatzbereite Tools gibt: Die Zukunft der Personalarbeit hat längst begonnen und bewegt sich zwischen Traum und Alptraum“, so Kersting. „Die Digitalisierung lässt sich nicht aufhalten, aber gestalten.“
WAB
