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Fachkräftesicherung

Mitarbeiter gewinnen

Die Verfügbarkeit qualifizierter Fachkräfte ist von entscheidender Bedeutung für den Erfolg von Unternehmen in der Region. Schleswig-Holstein, geprägt durch seine vielfältige Wirtschaftslandschaft und seine Attraktivität als Lebens- und Arbeitsort, steht vor großen Herausforderungen und Chancen im Bereich der Mitarbeitergewinnung. Wir als IHK möchten unsere Mitgliedunternehmen dabei unterstützen, diese Chancen bestmöglich zu nutzen um die bestehenden und kommenden Herausforderungen zu meistern.
Fachkräftesicherung

Mitarbeiter binden

In der heutigen Arbeitswelt ist die Mitarbeiterbindung ein Eckpfeiler für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung zeichnet sich durch gezielte Maßnahmen aus, die die individuellen Bedürfnisse und Motivationen der Mitarbeiter berücksichtigen. Dazu gehören attraktive Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten, Anerkennung und Wertschätzung sowie eine offene Unternehmenskommunikation.
Mitarbeiter binden

Mitarbeitergespräche führen

Mitarbeitergespräch sind ein mächtiges Werkzeug und dienen der Motivation, Wissenssicherung und Entwicklung der Beschäftigten. Gleichzeitig sind sie Antrieb für Innovationen.

Mitarbeiter binden

Arbeitszeitmodelle

Erfahren Sie, wie flexible Arbeitszeitmodelle neue Bewerbergruppen erschließt, die Mitarbeiterzufriedenheit steigert und gleichzeitig die Produktivität zu verbessert.

Mitarbeiter binden

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Investieren Sie in das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter und steigern Sie die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens durch ein effektives Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Mitarbeiter binden

Familienfreundliche Personalpolitik

Im wachsenden Wettbewerb um Talente müssen sich Unternehmen familienorientiert aufstellen, da für viele Mitarbeiter die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mittlerweile einen höheren Stellenwert hat als das Gehalt.

Mitarbeiter binden

Arbeitgeber Bewertungsportale

Arbeitgeber-Bewertungsportale haben den Kampf um die besten Talente verändert und können den entscheidenden Ausschlag geben ob sich ein Bewerber für oder gegen Ihr Unternehmen entscheidet.

Mitarbeiter binden

On- und Offboarding

Ein reibungsloses Onboarding und Offboarding von Mitarbeitern ist entscheidend, um die Mitarbeiterbindung frühzeitig zu stärken und einen positiven Eindruck am Arbeitsmarkt zu hinterlassen.

Mitarbeiter binden

Erfahrung der Generation für Unternehmenserfolg nutzen!

Ältere Beschäftigte sind oft gut ausgebildet, motiviert und verfügen über vielfältige Erfahrun­gen. Um die Beschäftigung zu fördern und zu erhalten hat die IHK zu Lübeck bereits 2010 eine Arbeitsgruppe von ausgewiesenen Spezialisten gebildet.

Fachkräftesicherung

Mitarbeiter qualifizieren

Das größte Fachkräftepotenzial steckt in Ihrem Unternehmen. Gemeinsam verschaffen wir uns einen Überblick über das Wissen und Potenzial Ihrer Mitarbeiter und wie sie diese fortlaufend qualifizieren.

Fachkräftesicherung

Internationale Fachkräftesicherung

In einer globalisierten Wirtschaft ist die Internationale Fachkräftesicherung zu einem zentralen Aspekt für den Erfolg von Unternehmen geworden, da sie die Anpassung an unterschiedliche kulturelle Kontexte und rechtliche Rahmenbedingungen erfordert.
Internationale Fachkräftesicherung

Anerkennung von ausländischen Bildungsabschlüssen

Sie oder Ihr/e (zukünftige/r) Mitarbeiter/in haben Ihre Ausbildung im Ausland erworben und möchten diese in Deutschland anerkennen lassen? Wir helfen Ihnen gern bei den ersten Schritten.

Internationale Fachkräftesicherung

Internationale Arbeitskräfte

Die Wege zur Gewinnung internationaler Mitarbeiter/innen sind nicht immer klar und einfach. Wir haben zur Orientierung eine grobe Übersicht zusammengestellt, wie Sie internationale Bewerber/innen gewinnen können.

Berufsausbildung

Internationale Auszubildende

Sie haben eine Bewerbung für einen Ausbildungsplatz aus dem Ausland erhalten, sind am Kandidat/innen interessiert, und haben Fragen zu den nächsten Schritten?

Fachkräftesicherung

Beschäftigung von Geflüchteten

Die Beschäftigung von Geflüchteten kann eine weitere Möglichkeit sein, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Dabei ist der jeweilige Status des Flüchtlings entscheidend, welche Art der Beschäftigung in Ihrem Unternehmen möglich ist.

Internationale Fachkräftesicherung

On- und Offboarding International

Mitarbeiterbind durch ein gut durchdachtes Onboarding spielt gerade bei internationalen Fach- und Arbeitskräften eine große Rolle. Unsere Tipps unterstützen Sie dabei.

Internationale Fachkräftesicherung

Fachkräfteeinwanderungsgesetz 2.0

Hier erhalten Sie eine grobe Übersicht zum novellierten Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG). Bitte beachten Sie, dass meistens eine Einzelfallbetrachtung notwendig ist und diese Übersicht lediglich zur Orientierung dient.

Internationale Fachkräftesicherung

Deutsch lernen

Gerade im Arbeitsalltag ist die Sprache der Schlüssel für ein effizientes Miteinander. Hilfreiche Tools unterstützen dabei, das jeweilige Deutschlevel ganz einfach jederzeit und überall zu üben und zu verbessern.

Beratungsstelle

Welcome Center Schleswig-Holstein

Das Welcome-Center Schleswig-Holstein in Kiel leistet seinen Part zur Bekämpfung des Fach- und Arbeitskräftemangels, wie im Koalitionsvertrag der Landesregierung festgelegt.

Internationale Fachkräftesicherung

Berufsanerkennung

Sie suchen Informationen zur Anerkennung ausländischer Berufs­abschlüsse oder zur Beschäftigung ausländischer Fachkräfte? Das Online-Portal bieten Ihnen Orien­tierung und Antworten auf Ihre Fragen zur Fachkräftesicherung.

Unsere IHK-Projekte zur Fachkräftegewinnung

Internationale Fachkräftesicherung

UBAconnect

Sie suchen Fachkräfte aus dem gewerblich-technischen oder kaufmännischen Bereich? Registrieren Sie sich jetzt bei UBAconnect, um unverbindlich internationale Fachkräfte kennenzulernen und für sich zu gewinnen.

Internationale Fachkräftegewinnung

Hand in Hand for International Talents

"Hand in Hand for International Talents" findet qualifizierte Fachkräfte: Sie suchen Fachkräfte in IHK-Berufen? Wir helfen Ihnen, sie in Drittstaaten zu finden und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Internationale Fachkräftesicherung

Willkommenslotsen

Sie möchten sich als Betrieb engagieren und Ihre Fachkräfte aus dem Kreis der Flüchtlinge zukünftig verstärken, haben aber keine Zeit sich mit der Thematik zu Beschäftigten oder brauchen Unterstützung im Behördendschungel? Wir helfen Ihnen gern.

Wir bringen Unternehmen und Azubis zusammen!

Passgenaue Besetzung

Sie wollen ausbilden und finden keine geeignete/n Bewerber/in für Ihren Ausbildungsbetrieb? Das Projekt der passgenauen Besetzung hilft Ihnen dabei, damit Sie Ihre Ausbildungsstelle richtig besetzen können.

Fachkräftesicherung

Mitarbeiter qualifizieren

Fachkräftesicherung

Unterstützungs- und Beratungsstellen für Unternehmen

Entdecken Sie ein breites Spektrum an Unterstützungsangeboten, welche Sie mit erstklassigen Beratungsangeboten bei Ihrer Geschäftsstrategie unterstützen und zum Teil maßgeschneiderte Lösung aufzeigen.

Fachkräftesicherung

Zahlen, Daten und Fakten zur Fachkräftesituation in Schleswig-Holstein

Der Arbeitsmarkt im Wandel

Für den wirtschaftlichen Erfolg, die Innovationskraft und die Standortattraktivität unserer Region stellt die Verfügbarkeit von gut ausgebildeten Fachkräften eine bedeutende Voraussetzung dar. Doch seit einigen Jahren fällt es vielen Unternehmen immer schwerer, geeignete Bewerberinnen und Bewerber für offene Stellen und Ausbildungsplätze zu finden.
Zwar ist die Anzahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten (1.056.500 in 2024) durch eine steigende Erwerbsbeteiligung und Zuwanderung auf einem historischen Höchststand in Schleswig-Holstein, dennoch wächst seit einigen Jahren die Konkurrenz der Unternehmen um gut ausgebildete Fachkräfte. Sie spüren schon jetzt die drastischen Folgen einer Bevölkerungsentwicklung, obwohl wir noch an deren Anfang stehen. Der Arbeitskräftemangel wird sich laut der Arbeitsmarktprojektion 2035 für Schleswig-Holstein (Christensen et al. 2024) zwischen den Jahren 2022 und 2035 verzehnfachen.
Quelle: Statistische Ämter des Bundes und der Länder, Deutschland, 2024

Der Fachkräftemangel entwickelt sich zum größten Geschäftsrisiko für Unternehmen

Der Fachkräftemangel stellt zum zweiten Quartal 2024 das größte Geschäftsrisiko der befragten Unternehmen in Schleswig-Holstein dar. Damit bewerten die Unternehmen den Fachkräftemangel häufiger als Geschäftsrisiko als die Energie- und Rohstoffpreise oder die wirtschaftspolitischen Rahmenbedingungen. Während in der Vergangenheit vor allem in einzelnen Branchen Arbeits- und Fachkräfte fehlten, ist der Fachkräftemangels mittlerweile branchenübergreifend zum Geschäftsrisiko geworden. 66 Prozent der befragten Betriebe aus der Industrie, 65 Prozent der Betriebe aus der Baubranche, 60 Prozent aus dem Handel und 62 Prozent aus der Dienstleistungsbranchen geben im Rahmen der IHK-Konjunkturumfrage im vierten Quartal 2023 an, dass der Fachkräftemangel ein Geschäftsrisiko sei.
Betrachtet man die Entwicklung der Geschäftsrisiken im Zeitverlauf, nimmt die Relevanz des Fachkräftemangels mit Ausnahme des Zeitraums der Corona-Pandemie seit dem Jahr 2012 stetig weiter zu. Der Arbeitsmarkt hat sich in dieser Zeit immer weiter zum Arbeitnehmermarkt entwickelt. Dieser charakterisiert sich durch eine Verschiebung des Verhältnisses offener Stellen und der Anzahl potenziell geeigneter Fachkräfte. Diese Marktverhältnisse stärken die Verhandlungsposition von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Unternehmen rücken so mehr und mehr in einen aktiven Wettbewerb um Fachkräfte.
Quelle: Konjunkturumfrage IHK-Schleswig-Holstein, 2. Quartal 2024

Die Ruhestandswelle kommt in Rollen

Dies ist nicht zuletzt auf die zunehmende Wissensintensität von Berufen und auf die bevorstehende Ruhestandswelle der Babyboomer-Generation zurückzuführen. Wie die Altersstruktur zeigt, bilden die heute 55- bis 64-jährigen Frauen und Männer einen überproportionalen Anteil an der Gesamtbevölkerung in Schleswig-Holstein. Bis zum Jahr 2035 werden voraussichtlich über 100.000 Menschen in Schleswig-Holstein den Arbeitsmarkt altersbedingt verlassen. Diese Menge an Beschäftigen, die in den kommenden Jahren in den Ruhestand gehen werden, kann bei weitem nicht durch die geburtenschwächeren jüngeren Jahrgänge ausgeglichen werden, die jetzt und zukünftig auf den Arbeits- und Ausbildungsmarkt nachrücken.
Quelle: 15. koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung, Variante 2 (moderate Entwicklung), Statistisches Bundesamt, Darstellung: Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung 2023
Dabei ist jedoch von großen regionalen Unterschieden in der Bevölkerungsentwicklung auszugehen. Während die meisten Gemeinden in Schleswig-Holstein bis 2020 noch Einwohner dazugewinnen konnten, wird die Bevölkerungszahl laut einer regionalisierten Vorausberechnung des Statistikamtes Nord bis 2040 um etwa zwei Prozent zurückgehen. Entgegen des Trends werden die Gemeinden im Hamburger Umland, Kiel und Flensburg weiter wachsen, während die Bevölkerungszahl in den Landkreisen Dithmarschen, Steinburg und Ostholstein um 8 bis 9 Prozent schrumpfen wird. Diese Entwicklungen werden sich drastisch auf die regionale Verfügbarkeit von Fachkräften auswirken und stellen für Unternehmen einen bedeutenden Standortfaktor dar.
Quelle: Regionale Bevölkerungsvorausberechnungen, Statistikamt Nord, Darstellung: Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung 2022

Ein Blick in die Zukunft

Diese Entwicklung bestätigen auch die Ergebnisse der Arbeitsmarktprojektion 2035 für Schleswig-Holstein (Christensen et al. 2024). Laut der Studie wird die Gesamtarbeitskräftelücke in Schleswig-Holstein von 34.065 Personen im Jahr 2022 auf 326799 Personen bis zum Jahr 2035 ansteigen. Angesichts der "bereits heute in der Öffentlichkeit wahrgenommenen Arbeitskräftelücke ist also mit einer spürbaren Verschärfung der Engpass-Probleme zu rechnen” (Christensen et al. 2024). Dies liegt zum einen am Rückgang des Arbeitsangebotes von 2025 bis zum Jahr 2035 um schätzungsweise 101.055 Personen. Zum anderen wird von einer erhöhten Nachfrage nach Arbeitskräften im Land ausgegangen. Hier sei künftig von einem Anstieg um 135.592 Personen zu rechnen. Entsprechend dieses Szenarios würde sich der Nachfrageüberhang zwischen den Jahren 2025 und 2035 in Summe also um 236.647 Personen erhöhen.

Vor allem beruflich qualifizierte Fachkräfte fehlen

Bei aktuell knapp über einer Million sozialversicherungspflichtig Beschäftigter in Schleswig-Holstein stellen 326799 fehlende Fachkräfte knapp ein Drittel des Arbeitsmarktes zum heutigen Stand dar.
Laut der Arbeitsmarktprojektion machen beruflich ausgebildete Fachkräfte mit insgesamt über 200.000 fehlenden Personen den größten Teil der prognostizierten Gesamtarbeitskräftelücke aus. Bei Spezialisten und Experten beträgt die prognostizierte Lücke bis zum Jahr 2035 jeweils knapp unter 40.000 Personen in Schleswig-Holstein. Die Entwicklung zeigt, dass dem Arbeitsmarkt vor allem beruflich gebildete Menschen auf dem mittleren Qualifikationsniveau fehlen werden und die Fachkräftesicherung maßgeblich von der Attraktivität und Leistungsfähigkeit des dualen Systems der Berufsausbildung abhängig ist.
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Erfolgsgeschichten

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