Mitarbeiter gewinnen

Social Media Recruiting

In der digitalen Welt werden Social Media Känale ein immer bedeutenderes Werkzeug, um qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen anzuziehen und zu gewinnen. Unternehmen, die Social Media Recruiting erfolgreich einsetzen, können von einer breiteren Reichweite, einer gezielteren Ansprache und einem effizienteren Bewerbungsprozess profitieren.
Bereits heute verbringen rund 77 Prozent der in Schleswig-Holstein lebenden Bürger etwa 90 Minuten des Tages auf den Sozialen Netzwerken um sich über aktuelle Themen und Ereignisse zu informieren und auszutauschen. Dabei fällt auf, dass immer mehr Unternehmen die Netzwerke für die Gewinnung von Mitarbeitern nutzen – dies nennt sich Social Media Recruiting.
Hierzu veröffentlichen Betriebe zum Beispiel ihre Stellenangebote in Form von Nachrichten und Kurzvideos auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook, X (ehemals Twitter) YouTube und Instagram. Dabei werden nicht nur potenzielle Kandidaten angesprochen, die aktiv nach neuen beruflichen Möglichkeiten suchen, sondern auch diejenigen, die vielleicht noch gar nicht darüber nachgedacht haben, sich neu zu orientieren.

Vorteile

  • Breitere Reichweite:
    Erreichen Sie ein größeres Publikum von potenziellen Kandidaten über verschiedene Social-Media-Plattformen.
  • Gezielte Ansprache:
    Nutzen Sie Targeting-Optionen, um Ihre Stellenanzeigen spezifisch an die Zielgruppe anzupassen, basierend auf demografischen Daten, Interessen und beruflicher Erfahrung.
  • Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke:
    Präsentieren Sie Ihre Unternehmenskultur, Mitarbeiterleistungen und Arbeitsumgebungen, um potenzielle Bewerber anzulocken und zu überzeugen.
  • Schneller Bewerbungsprozess:
    Interagieren Sie direkt mit Bewerbern über Social Media, um Fragen zu beantworten, Feedback zu geben und den Bewerbungsprozess zu beschleunigen.
  • Verbesserte Kommunikation:
    Bieten Sie eine transparente und offene Kommunikation mit potenziellen Kandidaten, um das Interesse aufrechtzuerhalten und sie über den Stand ihrer Bewerbung auf dem Laufenden zu halten.
  • Kostenersparnis:
    Reduzieren Sie die Ausgaben für traditionelle Stellenanzeigen und nutzen Sie kostengünstige oder kostenlose Social-Media-Plattformen für die Rekrutierung.
  • Aktualität und Viralität:
    Nutzen Sie die dynamische Natur von Social Media, um Ihre Stellenangebote schnell zu verbreiten und das virale Potenzial zu nutzen.

Herausforderungen

  • Datenschutz und die Einhaltung von Compliance-Richtlinien:
    Es ist entscheidend, sicherzustellen, dass alle Datenschutzbestimmungen eingehalten werden und sensible Daten sicher behandelt werden.
  • Öffentlichen Reaktionen:
    Neben vielen positiven Kommentaren können auch negative Beiträge auf Ihr Unternehmen zukommen, was dem Unternehmensimage und der Arbeitgebermarke schaden kann. In diesem Fall ist eine schnelle Reaktion durch Ihr Social Media Management entscheidend.
  • Umfangreiche Aufgaben:
    Um Social Media Recruiting zum Erfolg zu führen, sollten Sie Ihre Zielgruppen präzise definieren, um die richtigen Plattformen auszuwählen, über die Sie die passenden Kandidaten erreichen können. Die effektive Nutzung von Social Media Recruiting kostet Zeit und Ressourcen, um regelmäßig Inhalte zu erstellen, zu teilen und mit potenziellen Kandidaten zu interagieren.
Mehr zu diesem Thema und wie Ihnen der Einstieg in den Sozialen Medien gelingt, finden Sie auch auf der Webseite vom "Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung” einem Projekt des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK)