Mitarbeiter binden
Arbeitgeber Bewertungsportale
In Zeiten zunehmender Transparenz und digitalen Austauschs sind Arbeitgeber-Bewertungsportale zu einem wichtigen Faktor der Außendarstellung Ihres Unternehmens geworden. Diese Plattformen ermöglichen es ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern ihre Erfahrungen und Bewertungen über ihre Arbeitgeber anonym zu teilen. Gute Bewertungen können Ihr Employer Branding unterstützen, eine aktive Begleitung der Darstellung Ihres Unternehmens auf Bewertungsportalen kann zudem Risiken einschränken. Die Bewertungsportale im Blick zu behalten, sollte daher ein aktiver Teil Ihres Personalmanagements sein.
Bewertungsportale im Blick behalten
Mittlerweile gibt es eine Vielzahl an Bewertungsplattformen, Beispiele wie Glassdoor oder Kununu zählen zu den Bekanntesten für den deutschsprachigen Raum. Achten Sie darauf, ob es weitere Portale gibt, die für Ihre Branche besonders relevant sind.
Schauen Sie sich die Kriterien an, nach denen Mitarbeiter ihre Arbeitgeber bewerten. Gehalt und Arbeitsbedingungen sind oft zentrale Themen, aber auch Aspekte wie Unternehmenskultur, Karrieremöglichkeiten, Work-Life-Balance und das Verhältnis zu Vorgesetzten spielen eine Rolle. Ein tiefgehendes Verständnis dieser Kriterien ermöglicht es Unternehmen, gezielte Maßnahmen zur Verbesserung ihrer Arbeitgebermarke zu ergreifen. Betrachten Sie dabei auch Ihre Bewertungen im Vergleich zu Mitbewerbern, um zu beurteilen, wo das eigene Unternehmen steht und wo Verbesserungen nötig sind, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Unternehmen, die ihre Mitarbeiter als wichtigste Ressource betrachten, sind diejenigen, die langfristigen Erfolg haben."
- Bill Gates, Gründer Microsoft
Präsenz zeigen und reagieren
Eine aktive Präsenz auf Arbeitgeber-Bewertungsportalen ist unerlässlich, um die eigene Reputation zu steuern und zu pflegen. Dies erfordert eine kontinuierliche Überwachung der Plattformen, um schnell auf neues Feedback reagieren zu können. Negative Bewertungen sollten nicht ignoriert werden, sondern als Chance betrachtet werden, um Schwachstellen im Unternehmen zu identifizieren und Verbesserungen vorzunehmen.
Eine schnelle und professionelle Reaktion auf Bewertungen ist von großer Bedeutung. Dies zeigt nicht nur den Mitarbeitern, dass ihre Meinungen ernst genommen werden, sondern auch potenziellen Bewerbern, dass das Unternehmen offen für Feedback und Verbesserungen ist. Im Falle negativer Bewertungen können transparente Antworten das Vertrauen in das Unternehmen stärken und dazu beitragen, mögliche Schäden an der Reputation zu begrenzen.
Eine offene Kommunikation gegenüber Ihren Beschäftigten über die Bedeutung von Bewertungen und Mitarbeiter-Feedbacks kann dazu beitragen, eine Feedback-Kultur zu fördern und Ihre Mitarbeiter motivieren, positive Erfahrungen zu teilen.
Arbeitgeber-Bewertungsportale sind zu einem unvermeidlichen Bestandteil des modernen Personalmanagements geworden. Unternehmen, die diese Portale strategisch nutzen und aktiv auf Feedback reagieren, können ihre Arbeitgebermarke stärken und sich einen Vorteil am Bewerbermarkt sichern.