Fachkräfteeinwan­derungs­gesetz 2.0

Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung

Die wichtigsten Neuerungen

• Alt: Beschäftigung von Fachkräften nur in verwandten Berufen möglich
  Neu: Beschäftigung in allen qualifizierten nicht-reglementierten Berufen (nur Fachkräfte mit in Deutschland anerkanntem Abschluss)
• Alt: Einreise von Fachkräften mit in Deutschland anerkanntem Berufs- beziehungsweise Hochschulabschluss möglich
  Neu: zusätzliche Möglichkeit der Einreise von Fachkräften mit ausländischem Berufs-/Hochschulabschluss und Berufserfahrung; kein förmliches Anerkennungsverfahren notwendig (nur bei nicht-reglementierten Berufen)
• Alt: Niederlassungserlaubnis für Fachkräfte aus dem Ausland nach vier Jahren möglich
  Neu: nach drei Jahren möglich
• Alt: Aufenthaltsmöglichkeit für Fachkräfte mit Teilanerkennung zur Qualifizierung im Rahmen des Anerkennungsverfahrens
  Neu: Anerkennungspartnerschaft als neue zusätzliche Möglichkeit: gesamtes Anerkennungsverfahren kann in Deutschland eingeleitet und durchgeführt werden
• Alt: bei Fachkräften keine Vorrangprüfung durch die Bundesagentur für Arbeit
  Neu: Wegfall der Vorrangprüfung auch bei Auszubildenden
• Alt: Einreise zur Arbeitsplatzsuche für Fachkräfte mit Möglichkeit der Probearbeit von maximal 10 Stunden/Woche und zur Ausbildungsplatzsuche ohne Möglichkeit der Probearbeit
  Neu: Neuer Suchtitel: Chancenkarte auf Basis eines Punktesystems mit Möglichkeit einer Nebenbeschäftigung von bis zu 20 Stunden/Woche und jeweils 14-tägigen Probebeschäftigungen
• Neu: Weitere Erleichterungen des Zugangs für IKT-Fachkräfte mit Berufserfahrung, aber ohne Berufs-/Hochschulabschluss (IKT = Informations- und Kommunikationstechnologie)
• Neu: Mehr Möglichkeiten für Personen ohne Nachweis einer Qualifikation durch die Verstetigung der Westbalkan-Regelung mit Erhöhung des Kontingents und die neue kurzzeitige kontingentierte Beschäftigung