Nr. 137
Arbeitsrechtliche Regelungen

Arbeitsrecht

Arbeitsrecht

Arbeitsrechtliche Grundlagen des Homeoffice

Durch den digitalen Wandel in der Arbeitswelt und die Corona-Krise gewinnt Homeoffice immer stärker an Bedeutung. Mit Hilfe von Laptops, Tablets, Smartphones und Internettelefonie ist es möglich, von nahezu überall aus zu arbeiten.

Arbeitsrecht

Einstellen von Arbeitnehmern

Bei der Einstellung von Arbeitnehmern herrscht grundsätzlich Vertragsfreiheit. Allerdings kennt diese Vertragsfreiheit, insbesondere auf Arbeitgeberseite, einige Einschränkungen. Worauf müssen Sie achten?

Arbeitsrecht

Elektronische Arbeits­unfähigkeits­bescheinigung

Ab dem 1. Januar 2023 wird die Arbeitsunfähigkeits­bescheinigung in Papierform der Vergangenheit angehören. Sie wird durch die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) ersetzt.

Urlaubsrecht

Urlaub

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Gesetzlicher Rahmen für den Urlaubsanspruch ist das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Das Bundesurlaubsgesetz regelt den Mindesturlaub. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder einzelne Arbeitsverträge gewähren in den meisten Unternehmen einen über den Mindesturlaub hinausgehenden Zusatzurlaub.

Arbeitszeit

Arbeitszeit

Die Bestimmung der jeweils gültigen Arbeitszeit in einem Arbeitsverhältnis unterliegt einer Vielzahl von Grenzen, die ihren Ursprung in Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder im individuellen Arbeitsvertrag finden können.

Arbeitsunfähigkeit

Krankheit von Arbeitnehmern

Arbeitnehmer haben grundsätzlich einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall in Höhe von 100 Prozent bis zur Dauer von sechs Wochen.

Sonderzahlungen

Muss Weihnachtsgeld gezahlt werden?

Wann muss Weihnachtsgeld gezahlt werden? Wie hoch muss das Weihnachtsgeld sein? Und wann kann der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer das Weihnachtsgeld zurückfordern? Näheres finden Sie hier.

Arbeitsrecht

Whistleblowing: Das Hinweisgeberschutzgesetz

Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist die deutsche Umsetzung der sog. EU-Whistleblower-Richtlinie. Ziel des HinSchG ist der Schutz von Personen, die im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit Informationen über Verstöße erlangt haben und diese melden.

Minijob

Geringfügige Beschäftigungen

Eine geringfügige Beschäftigung (Minijob) liegt vor, wenn das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt, das aus dieser Beschäftigung erzielt wird, 538 Euro nicht übersteigt bzw. die Beschäftigung von kurzer Dauer ist (kurzfristige Beschäftigung).

Rechte und Pflichten

Mutterschutz

Das Mutterschutzgesetz schützt schwangere und stillende Frauen umfassend. Worauf Arbeitgeber achten müssen, erfahren Sie hier.

Befristung

Befristung von Arbeitsverhältnissen

Arbeitsverträge können sowohl unbefristet (Beendigung des Arbeitsvertrags durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag) als auch befristet (Arbeitsvertrag endet mit Ablauf der Frist) abgeschlossen werden.

Kündigung

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Eine Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis zu beenden, ist die Kündigung. Zu unterscheiden ist zwischen der ordentlichen Kündigung und der außerordentlichen Kündigung. Näheres finden Sie hier.

Hinweispflichten für Arbeitgeber

Arbeits- oder Aus­bild­ungs­verhältnisse beenden

Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis endet, müssen sich unverzüglich nach Kenntnis des Beendigungszeitpunktes beim Arbeitsamt arbeitssuchend melden. Bei verspäteter Meldung vermindert sich der Anspruch auf das Arbeitslosengeld.

Grundsätze der Zeugniserteilung

Arbeitszeugnis

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat ein Arbeitnehmer gemäß § 109 Absatz 1 Satz 1 der Gewerbeordnung (GewO) einen Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses. Doch was ist bei der Erteilung eines Arbeitszeugnisses zu beachten?

Gehalt des Arbeitnehmers

Tarifauskünfte - übliche Vergütung

Wer zum ersten Mal einen Arbeitnehmer einstellt, steht vor der wichtigen Gehaltsfrage. Eine Übersicht über die durchschnittlichen Verdienste für die einzelnen Branchen ist aber nur schwer zu erhalten.

Schwerbehinderte

Beschäftigung von Schwerbehinderten

Schwerbehinderte Menschen und sogenannte Gleichgestellte genießen im Arbeitsrecht einen besonderen Schutz, welcher im SGB IX geregelt ist.

Jugendarbeitsschutz

Beschäftigung von Minderjährigen

Jobs in den Schulferien, Schüler-Betriebspraktika oder stundenweise Beschäftigung. Bei der Beschäftigung von Minderjährigen gibt es einiges zu beachten.

Gleichbehandlung

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz

Nach dem Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist es verboten, Menschen aufgrund von bestimmten Merkmalen, die in ihrer Person liegen, zu benachteiligen.

Voraussetzungen, Antragstellung und Abrechnung

FAQs zur Kurzarbeit

Hier beantworten wir Ihre wichtigsten Fragen zur Kurzarbeit und zum Kurzarbeitergeld. Sie waren länger nicht mehr auf unserer Seite? Ein erneuter Blick lohnt sich auch hinsichtlich der Updates. Die Seite wird laufend aktualisiert.

Scheinselbstständigkeit

Selbstständiger oder abhängig Beschäftigter?

Scheinselbstständige sind Erwerbstätige, die zwar den Status eines selbstständigen Unternehmers beanspruchen, deren Tätigkeit tatsächlich aber der eines Arbeitnehmers entspricht.

Überlassung von Arbeitnehmern

Arbeitnehmerüberlassung

Von Arbeitnehmerüberlassung spricht man, wenn ein selbstständiger Unternehmer (Verleiher) einen seiner Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer) vorübergehend an einen anderen Unternehmer (Entleiher) "ausleiht". Der Entleiher darf dabei Weisungen erteilen.

Kollektives Arbeitsrecht

Das Betriebs­verfassungs­gesetz

In Kleinbetrieben kann der Betriebsrat in einem vereinfachten Wahlverfahren gewählt werden. Dieses Wahlverfahren kann auch in Betrieben mit 51 bis 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern vereinbart werden.