Arbeitsrecht

Nach dem IHK-Gesetz dürfen sich die Industrie- und Handelskammern zu arbeitsrechtlichen Fragen nur eingeschränkt äußern. Die Wahrnehmung sozialpolitischer und arbeitsrechtlicher Interessen, etwa tarifrechtlicher Art oder in einzelnen arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen, gehört nicht zu ihren Aufgaben. Die Information von IHK-Mitgliedern, beispielsweise über Inhalt und Anwendbarkeit gesetzlicher Vorschriften, ist jedoch Teiltätigkeit der Industrie- und Handelskammern.

Mehrarbeit und Überstunden

Welcher Unterschied besteht zwischen Mehrarbeit und Überstunden? Wann dürfen Überstunden angeordnet werden? Wie werden sie vergütet?

Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)

Seit dem 01.01.2023 ersetzt die neue elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) teilweise die physische Vorlagepflicht. Was Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber jetzt wissen müssen.

Arbeitszeiterfassungspflicht für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber

Die Rechtsfolgen des BAG-Urteils zum Thema „Arbeitszeiterfassung“ haben wir für Sie zusammengefasst.

Haftungsfalle betriebliche Altersvorsorge

Betriebl. Altersversorgung: Haftungsrisiken prüfen „Alle Unternehmen sollten ihre bAV-Zusagen regelmäßig auf den Prüfstand stellen. Drohen Deckungslücken, kann man sie nur minimieren, solange der Mitarbeiter noch nicht in Rente ist“, warnt Siegfried Schulte, Schulte Unternehmensberatung. Das ganze Interview lesen Sie hier…

Brückenteilzeit

Arbeitszeugnis

Jeder Arbeitnehmer hat bei seinem Ausscheiden einen Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses. Zeugnisarten, -inhalte und -sprache sowie Gliederung und äußere Form - Sie lesen hier mehr.

Aushangpflichtige Gesetze

Arbeitgeber sind verpflichtet, einige Gesetze im Betrieb für alle Mitarbeiter "auszuhängen". Die Aushangpflicht betrifft grundsätzlich Arbeitnehmerschutzgesetze, die den Arbeitnehmern bekannt gemacht werden sollen. Welche Gesetze das sind und wo Sie sie finden, erfahren Sie hier.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Kündigung, Aufhebungsvertrag, Fristablauf befristeter Verträge und Anfechtung von Arbeitsverträgen.

Berechnung von Urlaub bei Teilzeit

Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die Mindesturlaubsdauer regelt das Bundesurlaubsgesetz.

Broschüre ”Arbeitsrecht von A bis Z” aktualisiert

Die DIHK-Publikation bietet einen guten Überblick über alle arbeitsrechtlichen Gesetze und Bestimmungen. Checklisten, Musterschreiben und -Verträge sowie Formulierungshilfen runden den Ratgeber ab. Er ist nun in der 2015 aktualisierten Auflage verfügbar.

Das Gleichbehandlungsgesetz (AGG) im Arbeitsrecht

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) setzt vier EU-Richtlinien in deutsches Recht um. Ziel des Gesetzes ist die Verhinderung oder Beseitigung bestimmter Benachteiligungen.

Zwei Personen gleichen ein Schriftstück ab

Einstellung von Arbeitnehmern

Wichtige arbeitsrechtliche Aspekte von der Stellenausschreibung über die Personalauswahl bis zur Vertragsgestaltung.

Ferienjobs - Beschäftigung von Schülern

Sommerzeit ist Ferienjobzeit. Viele Jugendliche nutzen die schulfreie Zeit, um ihr Taschengeld aufzubessern. Auch für Arbeitgeber kann die Beschäftigung von Ferienjobbern interessant sein.

Kündigung in Kleinbetrieben

Oft ist die Kündigung von Mitarbeitern unausweichlich. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten sind Kleinbetriebe in der Regel als erste betroffen. Das Kündigungsschutzgesetz gilt dort zwar nicht. Dennoch sind einige wichtige Aspekte zu beachten. Das Merkblatt zeigt auf, wie die Vertragsparteien ihr Arbeitsverhältnis fair und wirksam beenden können.

Mini-Jobs und Kurzfristige Beschäftigung

Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Besonderheiten bei kurzfristigen Beschäftigungen und 520-Euro-Jobs (Mini-Jobs).

Mutterschutzgesetz: Pflichten des Arbeitgebers

Wird eine Arbeitnehmerin schwanger, stellt sich für den Arbeitgeber die Frage, was er alles beachten muss.

Tarifverträge, Kollektivarbeitsrecht

Sie haben Fragen zu Tarifverträgen? Wir nennen Ihnen die Adressen von Auskunftsstellen und geben Ihnen Hinweise.

Wissenswertes rund um den Urlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Was aber gilt eigentlich für neue Mitarbeiter? Wie berechnen sich die Urlaubstage? Wann kann der Urlaub ins Folgejahr übertragen werden? Wir haben für Sie einige Antworten zusammengestellt.

Ein Band wird einer Rechtsbibliothek entnommen

Literaturhinweise Arbeitsrecht

Ohne arbeitsrechtliche Literatur geht es nicht. Jeder Arbeitgeber und Personalverantwortliche sollte zumindest ein aktuelles Nachschlagewerk zum Arbeitsrecht zur Hand haben. Hier finden Sie ein paar Hinweise.

Kontakt

Karen Barbrock

Recht und Steuern, Unternehmensgründung und -förderung
Projektleiterin

Katrin Schweer

Recht und Steuern
Projektleiterin

Robert Alferink

Recht und Steuern
Projektleiter

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