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Nr. 5831230

Azubi-Recruiting

Mit einem neuen Format möchte die Industrie- und Handelskammer für Ostfriesland und Papenburg (IHK) ihren Mitgliedsunternehmen Impulse für ein erfolgreiches Azubi-Recruiting geben. Von A wie Ausbildungsbotschafter bis Z wie Zusatzqualifikationen – in den regelmäßig erscheinenden Online-Artikeln erhalten die Betriebe jede Menge Tipps rund um die Azubi-Gewinnung und -Bindung.
Azubi-Recruiting

Suchen Sie den persönlichen Kontakt!

Die Generation Z ist digital unterwegs – auch bei der Berufswahl. Abschreiben sollten Sie Ausbildungsmessen und Co. dennoch nicht. Denn für die Teilnahme an den Offline-Matching-Angeboten spricht ein entscheidender Faktor.

Azubi-Recruiting

Suchen Sie, um zu finden!

Wer bei der Azubi-Suche Erfolg haben möchte, der muss sich mit der Lebenswelt der Generation Z auseinandersetzen. Ihre Überlegungen sollten dabei nicht erst beim Bewerbungsprozess oder dem Stellenangebot ansetzen, sondern bereits eine Stufe davor.

Azubi-Recruiting

Machen Sie die berufliche Zukunft erlebbar!

Bei der Kostprobe auf dem Wochenmarkt, der Probefahrt vor dem Autokauf oder in der Umkleidekabine bei der letzten Shoppingtour – wann haben Sie sich das letzte Mal gefragt, ob etwas wirklich zu Ihnen passt? Das Testen gehört bei vielen Entscheidungen dazu, schließlich möchte niemand die Katze im Sack kaufen. Die Berufswahl bildet hier keine Ausnahme.

Azubi-Recruiting

Denken Sie Ihr Bewerbungsverfahren neu!

In den letzten Jahren ist aus dem Arbeitgeber- ein Arbeitnehmermarkt geworden, Fachkräfte sind in vielen Branchen rar. Der angehende Azubi, der dankbar sein kann, dass das Unternehmen ihm einige Minuten seiner wertvollen Zeit opfert – von wegen! Heute ist es vielmehr der Bewerber, der sich Zeit nimmt – oder eben nicht.

Azubi-Recruiting

Machen Sie mehr aus Ihrem Azubi!

Geld ist nicht alles, weiß der Volksmund. Das gilt auch fürs Berufsleben. Zwar ist die Vergütung ein wichtiges Entscheidungskriterium bei der Stellensuche. Jedoch punktet Ihr Betrieb womöglich mit einem „Plus“ an anderer Stelle: nämlich einer Qualifikation abseits der regulären Ausbildungsinhalte.

Azubi-Recruiting

Erschließen Sie neue Zielgruppen!

Auslandsaufenthalte, Firmen-Fitness-Center, Aktien-Programme – Wo die Konkurrenz beim Azubi-Recruiting mit attraktiven Angeboten lockt, haben vor allem kleine Betriebe mitunter das Nachsehen. Was zunächst nach einem gewaltigen Nachteil klingt, eröffnet den betroffenen Unternehmen aber auch eine neue Chance: Nämlich die, jemandem eine zweite Chance zu geben.

Azubi-Recruiting

Drücken Sie nach der Vertragsunterzeichnung nicht die „Schlummertaste“!

Ein geeigneter Azubi ist gefunden, der Vertrag unterzeichnet – der Ausbildung in Ihrem Betrieb steht also nichts mehr im Wege. Oder etwa doch? Vielleicht hat auch Ihnen am ersten Ausbildungstag schon einmal das Wichtigste gefehlt: Ihr Azubi.

Azubi-Recruiting

Seien Sie mehr als Durchschnitt – seien Sie ausgezeichnet!

Wenn Sie sich für ein Angebot entscheiden müssen: Geben Sie sich mit einer guten Offerte zufrieden? Oder wählen Sie die beste? Die Antwort liegt auf der Hand – auch für angehende Azubis.

Azubi-Recruiting

Dabei sein ist alles – nicht nur im Sport!

Sie sind auf Social Media präsent, auf Messen vor Ort, bieten Schnuppertage an und werben mit Anzeigen und Plakaten für die Ausbildung im Unternehmen? Wenn dann noch eine neue Ausbildungskampagne oder -initiative um die Ecke kommt, hat der ein oder andere nur noch ein müdes Schulterzucken übrig.

Azubi-Recruiting

Orientierung ist gut – Orientierung auf Augenhöhe ist besser!

Wem schenken Sie eher Glauben: Dem Verkäufer, der sein Produkt an den Mann beziehungsweise die Frau bringen möchte? Oder aber einem anderen Unternehmer, der das Produkt aus Erfahrung in den höchsten Tönen lobt? Informationen auf Augenhöhe sind ein wichtiger Faktor - auch beim Azubi-Recruiting.

Azubi-Recruiting

Sehen Sie den Menschen hinter den Zahlen!

Hand aufs Herz: Erhält der Schulabgänger mit dem Vierer-Zeugnis von Ihnen eine Einladung zum Vorstellungsgespräch? In Zeiten, in denen dem Ausbildungsmarkt weniger Bewerber zur Verfügung stehen, rückt auch das Thema „Bewerbungsprozess“ in den Fokus – und die Frage, welche Ansprüche Unternehmen aktuell noch stellen dürfen.