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Arbeiten in Frankreich

Hier erhalten Sie Informationen für eine Tätigkeit in Frankreich, von der Entsendung von Mitarbeitern bis hin zur Beantragung der Reisegewerbekarte.

Informationen zum Arbeiten in Frankreich

Benachteiligung von Grenzgängern beim Kurzarbeitergeld gekippt!

Am 3.11.2021 hat das Bundessozialgericht die bisherige Regelung der Bundesagentur für Arbeit bei der Berechnung von Kurzarbeitergeld für Grenzgänger verworfen und damit die Benachteiligung französischer Grenzgänger beim Bezug von deutschem Kurzarbeitergeld beseitigt.

Frankreich: Entsendung

Bei einer Entsendung von Mitarbeitern nach Frankreich haben Unternehmer mit Sitz in Deutschland arbeits-, sozialversicherungsrechtliche und steuerrechtliche Formalitäten sowie Meldepflichten zu beachten. Für den Transportbereich gelten gesonderte Regelungen.

Frankreich: Carte BTP nicht nur für Baubetriebe

Unternehmen, die im Bereich Hoch- und Tiefbau, Ausbau und Innenausbau (z. B. Küchenmontage) tätig sind und die Mitarbeiter nach Frankreich entsenden, sind verpflichtet, für diese vor Aufnahme der Arbeiten die sog. "Cartes d’identité professionnelle BTP" zu beantragen.

Frankreich: Kurzarbeitergeld für ausländische Firmen

Ein Beschluss ermöglicht es Arbeitnehmern, die bei einem Unternehmen beschäftigt sind, das keine Betriebsstätte („établissement“) in Frankreich unterhält, Entschädigungen im Rahmen der Kurzarbeiterregelungen („activité partielle“) bekommen zu können.

Möbelverkauf nach Frankreich

Vorsicht beim Verkauf von Möbeln an Kunden mit Wohnsitz in Frankreich: Der französische Gesetzgeber sieht für Möbel und Möbelelemente eine erweiterte Herstellerverantwortung vor.

Vorschriften für deutsche Reisegewerbetreibende

Reisegewerbetreibende in Frankreich benötigen für ihre Tätigkeit eine sogenannte "carte de commerçant non sédentaire".

Wesentliche französische Arbeitsbedingungen

Das französische Arbeitsgesetz (Code du Travail) umfasst die meisten Gesetze und gesetzlichen Regelungen zum Arbeitsrecht zusammen. Neben dem "Code du Travail" existieren zahlreiche Tarifverträge und kollektive betriebliche Vereinbarungen, die Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis haben können. Im Fall einer Überschneidung der Arbeitsgesetzes mit dem Tarifvertrag oder der betrieblichen Vereinbarung findet grundsätzlich die für den Arbeitnehmer vorteilhaftere Regelung Anwendung.