Recht im Überblick

Arbeitsrecht

Wie hoch ist der Mindestlohn?

Seit 1. Januar 2024 ist der in Deutschland flächendeckend eingeführte Mindestlohn auf 12,41 Euro brutto je Zeitstunde angehoben worden. In Deutschland gilt ein gesetzlicher Mindestlohn. Wen genau betrifft es? Welche Vergütungsbestandteile gehören dazu? Wir geben einen kurzen Überblick hier.

Welche Pflichten folgen aus dem Nachweisgesetz?

Schon bisher musste der Arbeitgeber die wichtigsten Bedingungen des Arbeitsvertrages schriftlich niederlegen und dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat nach seiner Einstellung aushändigen. Mit dem neuen Nachweisgesetz muss diese Liste mehr Punkte enthalten.

Welche Angaben notwendig sind, welche Punkte dazugekommen sind und was sich darüber hinaus ändert, erfahren Sie hier.

Was ist beim Einstellen von Mitarbeitenden zu beachten?

Wir geben Ihnen einen ersten Überblick über die wichtigsten Pflichten von Arbeitgebenden. Unter anderem informieren wir Sie über die Meldepflichten, den Arbeitsvertrag, die Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Weitere Informationen
Da gerade im Arbeitsrecht neben einer Vielzahl von gesetzlichen Vorschriften auch Regelungen in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen gelten können, ist eine, über unsere Erstinformation hinausgehende, umfassende Rechts- und Steuerberatung durch darauf spezialisierte Kanzleien im konkreten Einzelfall empfehlenswert.

Wann kann eine Kündigung ausgesprochen werden?

Führt ein Arbeitsverhältnis zu Schwierigkeiten im Betrieb, stellt sich die Frage, wie der Arbeitgeber hierauf reagieren kann. Eine Kündigung darf rechtlich gesehen immer nur das letzte Mittel sein (sogenanntes „ultima-ratio-Prinzip“). Hier erfahren Sie alles Wissenswerte.

Urlaubsanspruch - was müssen Sie beachten?

Arbeitnehmer haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Gewährung bezahlten Erholungsurlaubs. Generell ist unter Urlaub jede zeitweise (bezahlte oder unbezahlte) Befreiung des Arbeitnehmers von der Arbeitspflicht zu verstehen. Es gibt verschiedene Arten des Urlaubs: den Erholungsurlaub, den Urlaub zur beruflichen und/oder politischen Weiterbildung („Bildungsurlaub“) und den Urlaub aus dringenden persönlichen Gründen. In unserem Artikel erhalten Sie in erster Linie einen Einblick in die gesetzlichen Regelungen nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Das Gesetz gewährleistet einen Mindestschutz für Arbeitnehmer. Durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge können für Ihre Arbeitnehmer teilweise abweichende Regelungen gelten.

Ferienjobs: Was müssen Unternehmen beachten?

Sie möchten Schüler, Studenten oder Praktikanten beschäftigen – wir geben Ihnen einen Überblick, worauf Sie achten sollten.

Was gilt für Mutterschutz und Elternzeit?

Wir informieren Sie über die zu berücksichtigenden Regelungen für die Zeit des Mutterschutzes und in der Elternzeit.