Fachbereich Gesundheit

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) umfasst die Bereiche rund um die Gesunderhaltung der Belegschaft: vom Gesundheits- und Arbeitsschutz, über betriebliches Eingliederungsmanagement bis hin zur Personal- und Organisationspolitik. Sie schließt alle im Betrieb durchgeführten präventiven Maßnahmen zur Stärkung und Förderung der gesundheitlichen Ressourcen ein.

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Gesundheitswirtschaft

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) - kurz erklärt

Erfolgreiche Unternehmen benötigen gesunde Mitarbeiter. Deshalb investieren immer mehr Unternehmer in die Gesundheit ihres Personals.

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Fachkräftestrategie RLP 2022-26: Thema BGM & Vereinbarkeit

Ziele sind u.a., den Fokus auf Gefährdungsbeurteilungen und ein gutes BGM über alle Betriebsgrößen hinweg zu legen sowie Gute Arbeit zum Standortfaktor in Rheinland-Pfalz werden zu lassen (...) Um alle Fachkräftepotentiale erschließen und erhalten zu können, bedarf es einer hohen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben (...)

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Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF)

Die betriebliche Gesundheitsförderung umfasst Maßnahmen, die auf das Verhalten von Menschen ausgerichtet sind (Verhaltensprävention) und Maßnahmen, die die Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur betreffen (Verhältnisprävention).

Fachbereich Gesundheit

Finanzierung betrieblicher Gesundheitsmaßnahmen

Wir haben Ihnen hier kurze Antworten auf häufig gestellte Fragen rund um die Finanzierung von Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung.

Fachbereich Gesundheit

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist Fachkräftesicherung

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen wichtiger denn je, die Gesundheit der Belegschaft im Blick zu halten. Maßnahmen der Gesundheitsförderung stellen einen großen Pluspunkt für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter dar. (Wirtschaftsmagazin Pfalz 03-04/2023)

Fachbereich Gesundheit

Nudging im Betrieblichen Gesundheitsmanagement

Im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung bietet Nudging einen Ansatz, um das gesundheitsbezogene Verhalten von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern positiv zu beeinflussen.

Fachbereich Gesundheit

Online-Tool "Gesundheitsbewusster Betrieb"

Nach einer Studie der Felix-Burda-Stiftung entstehen den Unternehmen in Deutschland allein durch Krankheitsfälle Produktivitätsausfälle von rund 129 Milliarden Euro pro Jahr. Die IHK unterstützt Unternehmen bei der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) mit einer Online-Checkliste.

Gesundheitswirtschaft

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist in §84 Abs. 2 neuntes Sozialgesetzbuch (SGB IX) geregelt und wurde im Jahr 2004 gesetzlich eingeführt. Danach müssen Arbeitgeber ein Betriebliches Eingliederungsmanagement anbieten, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig waren.

Fachbereich Gesundheit

Altersgerecht Arbeiten

Das Durchschnittsalter der Belegschaften steigt in Deutschland demografiebedingt in vielen Branchen. Parallel schrumpft die Anzahl der Personen im erwerbsfähigen Alter. Unter diesen Bedingungen innovativ, flexibel und somit wettbewerbsfähig zu bleiben, stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen.

Fachbereich Gesundheit

Sucht am Arbeitsplatz

Der Missbrauch von Alkohol, Drogen und Medikamenten stoppt vor keiner Unternehmenstür. Damit Betriebe dem Thema Sucht adäquat begegnen können, haben wir einige Informationen und Tipps zum Thema Sucht am Arbeitsplatz zusammengestellt.

Fachbereich Gesundheit

Ergänzendes BGM-Angebot: Helden. Retten. Leben.

Jedes Jahr sind in Deutschland zirka 100 000 Menschen vom Herztod betroffen. Viele davon könnten durch sofortige Wiederbelebungsmaßnahmen und das richtige Verhalten verhindert werden.

Innovation, Umwelt und Existenzgründung

Technischer Arbeitsschutz

Das Ziel des technischen Arbeitsschutzes ist es, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten bei der Arbeit zu gewährleisten und zu verbessern.

Innovation, Umwelt und Existenzgründung

Arbeitsmedizinische Betreuung von Unternehmen

Fehlzeiten von Mitarbeitern bedeuten hohe Kosten für Unternehmen. Besonders in kleinen und mittleren Betrieben kann der Ausfall eines Mitarbeiters empfindliche Störungen im Betriebsablauf verursachen. Deshalb liegt es im unternehmerischen Interesse, Arbeitsunfälle und Gesundheitsgefahren am Arbeitsplatz zu vermeiden.

Kontakt

Susanne Loyal