Arbeitsrecht

Einstellung von Mitarbeitern

Sie möchten einen neuen Mitarbeiter einstellen? Hier erhalten Sie wichtige Informationen zur Beschäftigung von Arbeitnehmern.

Rechtsfragen im Arbeitsverhältnis

Wer Mitarbeiter beschäftigt, stößt zwangsläufig auf viele rechtliche Fragen. Zwei besonders häufig nachgefragte Themengebiete: die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen sowie Wissenswertes rund um den Urlaub.

Tarifauskünfte

Die Industrie- und Handelskammer zu Coburg erteilt keine Tarifauskünfte, da sie dazu aufgrund des IHK-Gesetzes nicht berechtigt ist. Selbstverständlich ist der IHK aber bewusst, dass Tarifauskünfte für Unternehmen interessant sind.

Mindestlohn

Seit dem 1. Januar 2024 gilt in Deutschland der einheitliche gesetzliche Mindestlohn, der im Mindestlohngesetz geregelt ist. Hier erhalten Sie die für Unternehmen relevanten Informationen.

Mini-Jobs

So genannte "Mini-Jobs" sind geringfügige Beschäftigungsverhältnisse mit Monatsbruttoentgelten bis 450,- € bzw. so genannte kurzfristige Beschäftigungen.

Musterverträge

Bundesarbeitsgericht zu Equal-Pay

Eine Frau hat Anspruch auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit, wenn der Arbeitgeber männlichen Kollegen aufgrund des Geschlechts ein höheres Entgelt zahlt. Daran ändert nichts, wenn der männliche Kollege ein höheres Entgelt fordert und der Arbeitgeber dieser Forderung nachgibt.

Verjährung von Urlaubsansprüchen: Arbeitgeber müssen warnen

In zwei Grundsatzurteilen musste sich das Bundesarbeitsgericht zur Verjährung von Urlaubsansprüchen neu positionieren.

Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Nach mehreren Verzögerungen und Pilotphasen wird die obligatorische elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) zum 1. Januar 2023 eingeführt. Im Artikel erfahren Sie, was Arbeitgeber jetzt beachten sollten.

Inflationsausgleichsprämie

Bis Ende 2024 können Arbeitgeber ihren Beschäftigten eine sogenannte Inflationsausgleichsprämie in Höhe von bis zu 3.000 € in Form von Zuschüssen und/oder Sachbezügen steuer- und abgabefrei gewähren.

Neues Nachweisgesetz ab 1. August 2022

Arbeitgeber müssen künftig bei Einstellungen von Mitarbeitern mehr Informationen geben als dies bisher notwendig war. Das neue Nachweisgesetz soll ab dem 1. August 2022 gelten.