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Themen wie Urlaubsdauer, Urlaubsübertragung und bezahlte Freistellung werfen zahlreiche Fragen bei Arbeitgebern auf.
Soweit die Krankheit zur Arbeitsunfähigkeit führt, hat der Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf Entgeltfortzahlung.
Durch das Mutterschutzrecht sollen Frauen in einem Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis vor Gefahren für Mutter und Kind geschützt werden.
Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte genießen im Arbeitsrecht einen besonderen Schutz.
