Rund um Dein Team

Als Chef hast Du fast täglich arbeitsrechtliche Entscheidungen zu treffen. Das beginnt mit der Einstellung und endet mit der Kündigung. Wir haben für dich die „Top Seven” des Arbeitsrechts zusammengestellt:

Du möchtest Mitarbeitende einstellen? Dann stellen sich vermutlich viele Fragen: Was muss in einem Arbeitsvertrag stehen und wie muss er aussehen? Muss ich eine Probezeit vereinbaren? Um dir bei diesen Fragen ein bisschen unter die Arme zu greifen, findest Du unter “Einstellung von Arbeitnehmern” eine Zusammenfassung der wichtigsten Punkte.

Die Urlaubszeit rückt näher und damit auch diese Fragen in den Fokus: Wie werden die einzelnen Urlaubstage berechnet? Was passiert mit den Urlaubstagen, wenn ein Jobwechsel dazwischenkommt? Hier findest Du die wichtigsten Antworten zu Fragen rund um das Thema Urlaub.

Die Vereinbarkeit von Karriere und Beruf steht heute weit oben auf der Prioritätenliste. Deswegen willst Du vielleicht neben Vollzeitarbeitskräften auch Kollegen und Kolleginnen einstellen, die in Teilzeit arbeiten. Was dabei zu beachten ist, zeigen wir dir hier. Doch nicht nur bei Teilzeit sind bestimmte Punkte zu beachten, auch bei der Einstellung von Minijobbern oder kurzfristigen Beschäftigten gibt es Besonderheiten. Damit Du auch für diese Situationen bestens vorbereitet bist, helfen wir dir mit unserem Artikel „Minijobs und kurzfristige Beschäftigung“ weiter.

Die meisten Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitenden einen bestimmten Mindestlohn bezahlen. Darunter fallen z. B. Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte, Mitarbeitende in befristeten Arbeitsverhältnissen oder Schülerinnen und Schüler über 18 Jahre, die bereits über eine abgeschlossene Berufsausbildung verfügen. Um hier von Anfang an alles richtig zu machen, kannst Du dir in unserem Artikel zum Mindestlohn einen ersten Überblick verschaffen.

Früher oder später wird sich ein Mitglied deines Teams krankmelden. Darfst du vom ersten Tag der Krankheit oder erst später eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung fordern? Oder kann sich dein Mitarbeitender, wenn er im Urlaub krank wird, diese Tage wieder gutschreiben lassen? Wir verschaffen dir auch bei diesen Fragen einen Durchblick!

Du überlegst dir, ob du deinem Team Homeoffice ermöglichen willst? Musst du dafür eine spezielle Vereinbarung treffen? Hat dein Team einen Anspruch auf eine bestimmte Zahl von Homeoffice-Tagen? Wir helfen dir bei allen diesen Fragen weiter – schau doch mal hier rein.

Ob durch Ablauf einer Befristung, Renteneintritt, Aufhebungsvertrag oder Kündigung – irgendwann endet einmal jedes Arbeitsverhältnis. Um den Prozess auch fehlerfrei abzuschließen, musst Du einige Punkte beachten. Beispielsweise musst Du dich an bestimmte Fristen halten und die ein oder andere Formvorschrift beachten. Ab und an muss einer Kündigung auch eine Abmahnung vorausgehen. Bei uns findest Du einen ersten Überblick über die Themen Kündigung, Abmahnung und Arbeitszeugnis.