Mit Vielfalt zu mehr Erfolg im Unternehmen

Die Arbeitswelt in Deutschland ist im Wandel. Viele Hamburger Unternehmen erleben den Fachkräftemangel als akutes Geschäftsrisiko und schon heute ist es für viele Betriebe eine Herausforderung, qualifizierte und motivierte Mitarbeitende zu gewinnen und nachhaltig an ihr Unternehmen zu binden. Der direkte Wettbewerb mit anderen Betrieben kommt erschwerend hinzu. 

Neben einer immer älter werdenden Belegschaft aufgrund des demografischen Wandels, der die Gewinnung von Fachkräftenachwuchs verkompliziert sowie den Wissenstransfer innerhalb eines Unternehmens erschwert, verändern sich die Arbeitsprozesse derzeit zunehmend durch die voranschreitende Digitalisierung. Doch genauso wie die digitale Transformation viele Chancen eröffnet, beispielsweise die Wettbewerbsfähigkeit durch Innovation zu stärken, die Effizienz von Geschäftsprozessen zu steigern und auch das Risiko des Fachkräftemangels etwas abzufedern, so sollte auch die sich wandelnde Gesellschaft als Chance verstanden werden.

Mit Hilfe einer vielfältigen Belegschaft können divers aufgestellte Unternehmen wirksamer den sich verändernden Rahmenbedingungen der Arbeitswelt begegnen und sich besser auf die unterschiedlichen Bedürfnisse ihrer Kundschaft einstellen als solche mit einer homogenen Mitarbeitendenschaft. Diese Betriebe haben zudem nicht nur eine vielfältigere und somit größere Auswahl an Fachkräften und Talenten, sondern können mit Hilfe einer offenen Unternehmenskultur auch ihr Employer Branding, ihre Arbeitgeberattraktivität, stärken.

Auf den ersten Blick scheinen die großen Unternehmen beim Diversity Management weiter zu sein als kleinere und mittlere Unternehmen. Tatsächlich praktizieren jedoch viele mittelständische Unternehmen ein Diversity Management, ohne es so zu nennen, indem sie die Vielfalt in ihrer Belegschaft ganz selbstverständlich gewinnbringend einsetzen. Vielfalt als Erfolgsfaktor.

Unternehmen können an vielen Stellen auf die unterschiedlichen Vielfaltsdimensionen Einfluss nehmen, diese fördern und die Diversität ihrer Mitarbeitenden – auch auf Führungsebene – gewinnbringend in ihrem Betrieb einsetzen. Dies kann ferner spürbar zur Sicherung des Fachkräftebedarfs beitragen. 

Die Handelskammer Hamburg ist daher in verschiedene Initiativen eingebunden, um das Thema Vielfalt in der Breite der Wirtschaft weiter einzubringen und zu fördern: Gemeinsam mit der Helga-Stödter-Stiftung vergeben wir beispielsweise seit vielen Jahren den Helga-Stödter-Preis für Hamburger Unternehmen, die Mixed Leadership (und dadurch Frauen in Führungspositionen) strategisch verankert haben. Zudem sind wir offizieller Unterstützer der Initiative „Welcoming Out“ für mehr Akzeptanz queerer Vielfalt und beteiligen uns an der Initiative „Flagge zeigen“ im Rahmen der Pride Week.

Zusätzlich finden regelmäßig verschiedene Veranstaltungsformate statt, die auf das Thema Diversität und Vielfalt für die Sicherung von Fachkräften einzahlen.