Überblick
Die sieben Vielfaltsdimensionen
Der Begriff “Vielfalt“ umfasst sehr viele Aspekte. Es geht darum, diese vielschichtige Diversität greifbar zu machen, um Organisationen einen Rahmen vorzugeben, in dem Aktivitäten zum Thema Vielfalt begonnen, ausgebaut bzw. ergänzt werden können.
Die Charta der Vielfalt beschreibt sieben Kern-Dimensionen, die sich in einem inneren Kreis um den zentralen Punkt der Persönlichkeit legen. Diese Kern-Dimensionen stellen die nahezu unveränderbaren Eigenschaften einer Person dar:
- Alter
- Ethnische Herkunft und Nationalität
- Geschlecht und geschlechtliche Identität
- Körperliche und geistige Fähigkeiten
- Religion und Weltanschauung
- Sexuelle Orientierung
- Soziale Herkunft
Um diesen inneren Kreis herum liegen zwei weitere Ringe: die äußere sowie die sogenannte organisationale Kreisebene.
© Charta der Vielfalt e.V. / Abbildung frei nach Gardenswartz und Rowe: "4 Layers of Diversity"
Die Charta der Vielfalt folgt einem ganzheitlichen Ansatz, der alle diese Vielfaltsdimensionen gleichermaßen berücksichtigt und einbezieht. So soll ein nachhaltiger Veränderungsprozess angestoßen werden, der in alle Bereiche einer Organisation dauerhaft hineinwirkt und eine offene, vielfältige und wertschätzende Unternehmenskultur stärkt und fördert.
Lesen Sie mehr über die einzelnen Aspekte der Vielfaltsdimensionen – in diesen sieben Kerndimensionen wirkt Vielfalt. Und wie können Unternehmen Vielfalt als Erfolgsfaktor für sich nutzen? Jetzt mehr erfahren.