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Nr. 3134152

Begründung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Neues Nachweisgesetz

Arbeitgeber müssen künftig bei Einstellungen von Mitarbeitern mehr Informationen geben als dies bisher notwendig war. Das neue Nachweisgesetz gilt ab dem 1. August 2022.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz

Seit 18. August 2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in Kraft. Welche Auswirkungen dieses Gesetz insbesondere für Unternehmer hat lesen Sie hier

Lohn- und Gehaltshöhe im Beschäftigungsverhältnis

Grundsätzlich können Arbeitgeber und Bewerber die Höhe der Vergütung frei aushandeln. Aktuelle Informationen zum Thema Vergütung finden Sie hier.

Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz

In Deutschland gibt es seit dem 01.01.2015 einen allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn, der turnusgemäß angehoben wird. Der gesetzliche Mindestlohn steigt am 01. Januar 2024 auf 12,41 Euro (brutto) pro Stunde. Zum 01. Januar 2025 soll eine weitere Anpassung auf 12,82 Euro erfolgen.

Beschäftigung von Minderjährigen - Jugendarbeitsschutzgesetz

Arbeitgeber, die junge Menschen unter 18 Jahren ausbilden oder beschäftigen, müssen die Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes beachten.

Beschäftigung schwerbehinderter Menschen

Wer schwerbehinderte Menschen beschäftigt, muss ein paar Besonderheiten beachten und bekommt finanzielle Unterstützung und kompetente Beratung vom Integrationsamt.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Kündigung, Aufhebungsvertrag, Fristablauf befristeter Verträge und Anfechtung von Arbeitsverträgen.

Rückzahlung der Aus- und Fortbildungskosten

Der Arbeitgeber übernimmt regelmäßig die gesamten Aus- oder Fortbildungskosten. Hierbei handelt es sich um die Kosten der Schulung einschließlich der materiellen Ausbildungsmittel sowie damit zusammenhängende Reisekosten inklusive Übernachtung und Verpflegung.

Arbeitszeugnis

Mit dem Arbeitszeugnis erteilt der Arbeitsgeber dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Bescheinigung über die geleistete Arbeit.