• Abgrenzungsfragen im Handwerk
    Abgrenzungsfragen im Handwerk - aktualisierter Leitfaden
  • Abmahnung im Arbeitsrecht
  • Abmahnung - was nun?
    Verstöße gegen Wettbewerbsregeln sind keine Seltenheit. Sie geschehen häufig gezielt in der Absicht, sich einen Wettbewerbsvorsprung zu verschaffen, aber genauso häufig aus Unwissenheit oder Unachtsamkeit. In den wenigsten Fällen greifen dann staatliche Stellen ein, vielmehr obliegt es der Wirtschaft selbst, sich gegen unlautere Werbemethoden zu wehren.
  • Allgemeine Geschäftsbedingungen
    Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) sind alle für eine Vielzahl von Verträgen vorformulierten Vertragsbedingungen, die eine Vertragspartei (Verwender) der anderen Vertragspartei bei Abschluss des Vertrages vorgibt. Hierbei gilt es einiges zu beachten:
  • Angaben auf Geschäftsbriefen
  • Anmelder von Marken
    Was sind Marken? Anmeldung einer Marke, Inhaber einer Marke, Eintragung einer Marke und vieles mehr...
  • Arbeitsentgelt
    Die Entgeltzahlung ist die Hauptleistungspflicht des Arbeitgebers und die Gegenleistung zur Arbeitspflicht des Arbeitnehmers. Die Bestimmung der angemessenen Höhe des Entgelts bereitet manchmal Schwierigkeiten.
  • Arbeitsrechtliche Schwellenwerte
    In diesem Merkblatt informieren wir Sie über arbeitsrechtliche Schwellenwerte und Konsequenzen, die bei Erreichen einer bestimmten Betriebsgröße eintreten.
  • Arbeitszeit
    Die Bestimmung der jeweils gültigen Arbeitszeit in einem Arbeitsverhältnis unterliegt einer Vielzahl von Grenzen, die ihren Ursprung in Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder im individuellen Arbeitsvertrag finden können.
  • Arbeitszeugnis
    Jeder Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses durch den Arbeitgeber.
  • Aufbewahrungsfristen
    Jeder Gewerbetreibende ist verpflichtet, geschäftliche Unterlagen über einen bestimmten Zeitraum aufzubewahren. Man unterscheidet dabei Fristen von sechs und zehn Jahren. Seit Januar 2024 dürfen wieder verschiedene Geschäftsunterlagen vernichtet werden.
  • Auflösung und Beendigung einer GmbH
    Zur förmlichen Beendigung der Rechtsform der GmbH – sowie der sog. „Mini-GmbH“, der Unternehmergesellschaft (haftungsbeschränkt) - genügt nicht allein die Einstellung des Geschäftsbetriebs oder der Entzug einer notwendigen Erlaubnis für den Geschäftsbetrieb.
  • Aushangpflichten für Arbeitgeber
    Gesetzliche Aushangpflichten, freiwillige Aushänge sowie Konsequenzen bei Verstößen gegen die Aushangpflicht