Familienunternehmen
IHK Schwaben macht sich stark für Familienunternehmen
Familienunternehmen stehen für Verantwortung, Stabilität, Nachhaltigkeit sowie soziales und gesellschaftliches Engagement. Sie zeichnen sich durch Kontinuität aus, und dieses Selbstverständnis ist tief in der Unternehmenskultur verankert – nicht nur bei den Inhabern, sondern auch bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Auch Geschäftspartner schätzen die gelebten Werte und Traditionen von Familienunternehmen.
Dennoch müssen sich Politiker intensiver mit den spezifischen Anforderungen von Familienunternehmen auseinandersetzen, um diese besser unterstützen zu können. In der Gesetzgebung sollten Fragen wie die folgenden berücksichtigt werden: Vor welchen bürokratischen Hürden steht ein Einzelhändler mit fünf Mitarbeitern, der sechs Tage die Woche arbeitet? Datenschutzrechtliche Vorschriften können von großen Unternehmen mit 10.000 Mitarbeitern leichter umgesetzt werden, da sie entsprechende Ressourcen und spezialisierte Mitarbeiter bereitstellen können. Im Gegensatz dazu haben kleinere Familienbetriebe oft nicht dieselben Möglichkeiten, um solche Anforderungen zu erfüllen.
Auch die wissenschaftliche Forschung und Lehre müssen umdenken. Es ist an der Zeit, die Betriebswirtschaftslehre grundlegend zu reformieren. Ein radikales Umdenken ist erforderlich. Dr. Florian Langenscheidt und Prof. Dr. Peter May bringen es auf den Punkt: „Die beinahe ausschließliche Orientierung am Leitbild der Publikumsgesellschaft und die daraus resultierende Vernachlässigung der Inhaberperspektive stellen wahrscheinlich das größte Versäumnis der herrschenden betriebswirtschaftlichen Theorie dar“, schreiben sie in ihrem Vorwort zum „Lexikon der deutschen Familienunternehmen“.