Nr. 1178
Standortpolitik

Beruf und Familie

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewinnt als Standortfaktor zunehmend an Bedeutung. Eine familienbewusste Personalpolitik führt unter anderem zu Einsparungen von Wiederbesetzungskosten und bietet den Unternehmen einen Vorteil beim Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter.
Fachkräftemangel

Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Wie hat sich die Pflegesituation in Schleswig-Holstein verändert? Welchen Einfluss hat der Pflegebedarf auf die Fachkräftesituation? Die IHK hat die vorliegenden Pflegedaten für Schleswig-Holstein aufbereitet.

Beruf und Familie

Familienbewusste Unternehmenspolitik

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein wichtiger Standortfaktor. Familienbewusste Unternehmenspolitik bietet viele Vorteile beim Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte und stärkt die Zukunftsfähigkeit der Firma.

Unternehmenskultur

Flexible Arbeitszeitmodelle

Die optimale Gestaltung der Arbeitszeit ist ein entscheidender Faktor, um die Belange eines Unternehmens mit denen seiner Beschäftigten und Kunden auszutarieren und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern.

Familie

Kinderbetreuung für Berufstätige

Zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind Eltern wie Unternehmen darauf angewiesen, dass die Rahmenbedingungen stimmen. Um die Betreuungssituation zu verbessern, gibt es viele Möglichkeiten für Unternehmen.

Kontakte

Ansprechpersonen und Netzwerke

Hier finden Sie weitere Ansprechpartner und Netzwerke, die Ihnen umfangreiche Informationen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bereitstellen. Diese adressieren sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer.

Beruf und Familie

Nützliche Links