Nachfolgezentrale MV

In M-V stehen in den nächsten Jahren über 12.000 Unternehmen zur Nachfolge an. Zur Unterstützung des Übergabevorgangs in den Unternehmen gibt es seit 2015 die Nachfolgezentrale MV.
Nach Angaben des DIHK-Report zur Unternehmensnachfolge 2024 finden rund 28 Prozent der beratenen Unternehmer keinen Nachfolger und erwägen im Notfall die Schließung des Unternehmens. Die Unsicherheit der wirtschaftlichen Zukunft des Unternehmens spielt in diesem Zusammenhang eine sehr große Rolle. Ergänzt um die im Land tätigen Handwerksbetriebe ohne Nachfolger liegt diese Zahl wohl noch um einiges höher.
Um der drohenden Schließung von Unternehmen aufgrund fehlender Nachfolger entgegenzuwirken, wurde die NACHFOLGEZENTRALE MV mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) als Kooperationsprojekt von der Bürgschaftsbank Mecklenburg-Vorpommern GmbH (BMV) und dem Land Mecklenburg-Vorpommern sowie den Industrie- und Handelskammern und den Handwerkskammern im Land initiiert.
Die Nachfolgezentrale MV bringt abgabewillige Unternehmer mit potenziellen Nachfolgern zusammen und betreut den gesamten Übergabeprozess. Die wirtschaftliche Infrastruktur unseres Landes kann so erhalten und weiter ausgebaut werden. Über die Nachfolgezentrale MV können sich Interessierte kostenlos registrieren lassen. Sie erhalten bei Übereinstimmung mit den eigenen Suchkriterien direkt und diskret mögliche Matching-Partner vorgeschlagen. Die Daten werden stets streng vertraulich behandelt und eine Weitergabe im Zuge eines erfolgreichen Matchings erfolgt nur mit ausdrücklicher Zustimmung. Die Datenbank ist nicht öffentlich einsehbar, sondern wird ausschließlich durch die Mitarbeiter der Nachfolgezentrale MV betreut. Der gesamte Prozess ist für die Unternehmen und Interessenten kostenlos und die eigenen Daten können jederzeit modifiziert oder gelöscht werden. Selbstverständlich kann auch bei familiären oder firmeninternen Nachfolgen der Übergabeprozess durch die Nachfolgezentrale begleitet werden.
"Unverhofft kommt oft": Über 30 Prozent der Unternehmen sind auf einen Notfall, das heißt den plötzlichen Ausfall des Chefs nicht angemessen vorbereitet. Wir geben im Notfall-Handbuch Informationen und Hinweise, wie Verantwortlichkeiten und Entscheidungsbefugnisse geregelt werden können.