IHKs in MV stellen Ergebnisse der Ausbildungsumfrage und Azubiumfrage vor

• 43 Prozent der Ausbildungsbetriebe in MV konnten 2023 nicht alle angebotenen Ausbildungsplätze besetzen.
• Für Attraktivität setzen die Unternehmen auf finanzielle Anreize, flache Hierarchien, moderne IT und neue Einstellungsprozesse.
• 44 Prozent der Betriebe geben auch Lernschwächeren eine Ausbildungschance.
• Zu geringe Deutschkenntnisse und Bürokratie sind die größten Hindernisse bei der Einstellung von Auszubildenden aus Drittstaaten.
• 81 Prozent der Auszubildenden empfehlen ihre Ausbildung weiter.
• Praktika sind das effektivste Mittel zur Berufswahl.
• Lange Berufsschulwege mindern die Attraktivität von Ausbildungsangeboten.

Dr. Wolfgang Blank, Präsident der IHK Neubrandenburg: "Die Ergebnisse unserer Ausbildungsumfrage zeigen deutlich, dass die Berufsausbildung für Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern von zentraler Bedeutung bleibt. Trotz der schwierigen Bedingungen setzen unsere Betriebe alles daran, den benötigten Fachkräftenachwuchs selbst auszubilden. Es ist ermutigend zu sehen, wie Unternehmen verstärkt praxisorientierte Angebote wie Praktika und die Entsendung von IHK-Ausbildungsbotschaftern nutzen, um junge Menschen für eine Ausbildung zu gewinnen."

Klaus-Jürgen Strupp, Präsident der IHK zu Rostock: "Unsere Azubiumfrage bestätigt, dass eine qualitativ hochwertige Ausbildung in den Augen der Jugendlichen mehr als nur eine Alternative zum Studium ist. Ein gutes Betriebsklima, der direkte Einstieg in die Praxis und klare Karriereperspektiven machen die duale Ausbildung zu einer attraktiven Option. Mit der IHK-Ausbildungskampagne möchten wir dieses positive Bild weiter stärken und zeigen, dass Ausbildung Spaß macht und beruflich weiterbringt."

Matthias Belke, Präsident der IHK zu Schwerin: "Die Unternehmen in Westmecklenburg bieten eine große Vielfalt an Ausbildungsprofilen und freuen sich auf motivierte Bewerber. Wir appellieren an die Jugendlichen, frühzeitig ihre Entscheidungen zu treffen, um den Ausbildungsstart erfolgreich zu gestalten. Die enge Zusammenarbeit zwischen Betrieben und Berufsberatern ist dabei entscheidend, um auch kurzfristige Ausbildungsplatzangebote optimal zu nutzen und die Fachkräfte von morgen zu sichern."

1. Ausbildungsumfrage: Unternehmen sind schneller und attraktiver bei Gewinnung des Berufsnachwuchses geworden

Ergebnisse und Zahlen im Überblick

2. Azubiumfrage: Ausbildung erhält Bestnoten

Ergebnisse und Zahlen im Überblick:

1. 75 Prozent der Auszubildenden gaben an, ihren Wunschberuf zu erlernen (+3 Prozent zum Vorjahr). Für 80 Prozent ist es die erste Ausbildung (+2 Prozent). Rund 20 Prozent haben bereits eine Ausbildung oder ein Studium abgeschlossen oder abgebrochen und orientieren sich beruflich neu.
2. Praktika waren für jeden zweiten Azubi das hilfreichste Berufsorientierungsangebot. Zusätzlich bieten viele Betriebe Schnupperpraktika an. Jeder dritte Azubi nutzt auch Online-Recherchen und soziale Netzwerke für die Berufswahl. Eine Betriebs-Website ohne Ausbildungsinfos ist 2024 undenkbar.
3. 58 Prozent der Azubis werden durch ihr direktes Umfeld (Eltern, Freunde) auf den Ausbildungsbetrieb aufmerksam. Das Beratungsangebot der Agenturen für Arbeit war für 26 Prozent der Azubis hilfreich und damit besser genutzt als im Vorjahr.
4. Schnelle Bewerbungen lohnen sich: 70 Prozent der Azubis erhielten ihre Ausbildungszusage mit maximal fünf Bewerbungen. Nur 12 Prozent mussten mehr als zehn Bewerbungen versenden. Über zwei Drittel erhielten die Zusage bereits innerhalb von zwei Monaten.
5. 73 Prozent der Azubis haben eine Ausbildung in der Nähe ihres Wohnorts gewählt. 27 Prozent sind für die Ausbildung umgezogen, mehr als im Durchschnitt der ostdeutschen Bundesländer. 30 Prozent mussten für den Berufsschulbesuch allerdings eine Unterkunft mieten. Hier liegt der Anteil in MV um 12 Prozent höher als in den ostdeutschen IHKs.
6. Lange Fahrzeiten zur Berufsschule bleiben ein Problem: 40 Prozent der Azubis, die keine Wohnung oder einen Wohnheimplatz gemietet haben, sind länger als 60 Minuten unterwegs. Berufsschulnähe ist ein klar signalisiertes Attraktivitätsmerkmal für eine ausgewählte Ausbildungsstelle. Das Deutschlandticket für Azubis in MV hilft nur dort, wo der ÖPNV funktioniert. Für die Gleichbehandlung der Azubis muss diese Lücke noch geschlossen werden.
   Im Zuge der sich in der Diskussion befindlichen Schulentwicklungsplanung ist es zwingend, alle Möglichkeiten z.B. durch Digitalisierung auszuloten, um den Berufsschulunterricht wieder näher an die Auszubildenden zu bringen.
7. 81 Prozent der Azubis würden ihren Ausbildungsbetrieb weiterempfehlen. Besonders geschätzt werden das gute Betriebsklima (90 Prozent), das Verhältnis zum Ausbilder (89 Prozent), der hohe Praxisbezug der Lehre (91 Prozent) und die Karrierechancen (95 Prozent).
8. Social Media Nutzung: Instagram und TikTok sind am beliebtesten, während Facebook an Bedeutung verliert. 37 Prozent der Azubis haben die Angebote von Unternehmen in den sozialen Medien wahrgenommen. Unternehmen müssen somit sicherstellen, dass sie auf den genutzten Plattformen präsent sind.