Unternehmensförderung

Erfolgreiche Nachfolge mit Checkliste

Eine Unternehmensnachfolge ist eine große Aufgabe. Die Bürgschaftsbank Mecklenburg-Vorpommern hat ein Onlineformat erstellt, um Nachfolgeinteressierte noch gezielter zu unterstützen.

Unternehmensnachfolge: Alternative zur Neugründung

Als regionaler Wirtschaftsförderer unterstützt die Bürgschaftsbank Mecklenburg-Vorpommern GmbH (BMV) seit 1990 Unternehmen dabei, die Nachfolge erfolgreich zu ermöglichen, indem sie ihr finanz- und betriebswirtschaftliches Know-how in die Bewertung des Nachfolgeprojektes einfließen lässt. Bei der Finanzierung bietet die BMV zusätzliche Sicherheiten in Form von Bürgschaften an und erleichtert somit die Kreditvergabe. „Nachfolgen gewinnen im Zusammenhang des demografischen Wandels und des Generationenwechsels zunehmend an Bedeutung. Etablierte Unternehmen bleiben erhalten und zahlreiche Arbeitsplätze werden gesichert oder neu geschaffen“, berichtet Michael Meis, Leiter Markt bei der BMV.
Im Rahmen des Projektes Nachfolgezentrale MV werden seit Ende 2015 Nachfolgeinteressierte und abgebende Unternehmer vermittelt. „Wir begleiten jährlich mehrere hunderte Nachfolgeprozesse. 2022 haben wir rund 300 Erstgespräche mit Übergebern und Nachfolgeinteressenten geführt“, berichtet Frank Bartelsen, Projektleiter bei der Nachfolgezentrale.
Nachfolgen gewinnen im Zusammenhang des demografischen Wandels und des Generationenwechsels zunehmend an Bedeutung.

Michael Meis, Leiter Markt bei der Bürgschaftsbank MV

Die Erfahrungen zeigen, dass es zwischen der Kontaktherstellung bis zur Übergabe oft mehr als zwei oder drei Jahre dauert. Zudem haben zahlreiche Unternehmer bei der Suchauftragserteilung einen mittelfristigen Planungshorizont. Was beim Prozess der Unternehmensnachfolge zu beachten ist, ist von Fall zu Fall unterschiedlich. Es gibt keine Standard-Vorgehensweise, nach der die Übergabe abgewickelt werden kann. Abgesehen von individuell zu klärenden Punkten bei der Betriebsübernahme, kann die Checkliste zur Betriebsübernahme der BMV dabei helfen, den Überblick bei der Unternehmensnachfolge zu behalten.

Das Wichtigste in Kürze

  • Unternehmensübernahme: Im Gegensatz zur Neugründung können bei einer Firmenübernahme die Nachfolgerinnen bzw. Nachfolger davon profitieren, dass das Unternehmen bereits auf dem Markt und bei den Kundinnen und Kunden positioniert ist.
  • Voraussetzungen: Wer eine Firma übernehmen will, sollte über die entsprechenden beruflichen und betriebswirtschaftlichen Vorkenntnisse verfügen. Zudem sollten alle Informationen über den zu übernehmenden Betrieb eingeholt werden.
  • Checkliste: Bei der Betriebsübernahme kann im Nachfolgeprozess eine Checkliste hilfreich sein, um die wichtigsten Fragen rund um die Übernahme des Unternehmens jederzeit im Blick zu haben und keinen der Aspekte zu vergessen.
  • Finanzierung: Die Finanzierung zählt zu den wichtigsten Punkten auf der Checkliste zur Firmenübernahme. Der Kaufpreis des Unternehmens bestimmt, wie viel Geld in Form von Eigenkapital, Förderungen und anderen Finanzierungslösungen investiert werden muss.

Nachfolgen im IHK-Bezirk Rostock (Stand 31.01.2023)

2020: 9 Unternehmen / 4 Mio. Euro (verbürgte Finanzmittel)
2021: 17 / 7,1 Mio. Euro
2022: 24 / 9,7 Mio. Euro

Verbürgte Finanzmittel der BMV insgesamt (Stand 31.01.2023)

2020: 56 Mio. EUR, davon 26,6 Mio. Euro Nachfolgen (64 Unternehmen)
2021: 57 Mio. EUR, davon 28 Mio. Euro Nachfolgen (57 Unternehmen)
2022: 46 Mio. EUR, davon 26,1 Mio. Euro Nachfolgen (60 Unternehmen)
Branchen 2022: Dienstleistungen, Handwerk und Hotels und Gaststätten

Die Nachfolgezentrale MV

  • Aktive Begleitung von rund 1.600 Unternehmern und Nachfolgeinteressierten bei der Suche
  • Im Jahr 2022 Vermittlung von rund 300 persönlichen Erstkontakten
  • 2022 wurden rund 20 Unternehmensnachfolgen erfolgreich vermittelt
  • Über 450 Unternehmen aus MV (davon ca. 150 aus dem IHK-Bezirk Rostock) stehen im Nachfolgeportal MV zur Übergabe bereit
  • Über 1.000 registrierte Nachfolgeinteressierte suchen nach geeigneten Unternehmen
  • Durchschnittsalter Unternehmer: 60 Jahre
  • Durchschnittsalter Nachfolger: 46 Jahre
  • Nachfolgeprozesse dauern oft 2 bis 3 Jahre