Gemeinsam auf Erfolgskurs

Vereinbarkeit Beruf und Familie

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Die Wirtschaft kann es sich nicht leisten, auf qualifizierte Fachkräfte zu verzichten, weil diese Eltern geworden sind, sich um pflegebedürftige Angehörige kümmern müssen oder sich mehr Zeit für andere private Interessen nehmen möchten. Die gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie zählt für viele Menschen heute ebenso wie die Höhe ihres Gehalts.
Eine familienfreundliche Personalpolitik steigert die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber und ist daher ein möglicher Weg, gut ausgebildete Fachkräfte zu finden und vor allem langfristig an sich zu binden.

Unser Angebot

Wo finde ich Informationen zum Thema? Welche Maßnahmen sind für uns geeignet? Welche Praxistipps gibt es aus anderen Unternehmen? Auf diese und weitere Fragen geben wir Ihnen gern eine Antwort.
Wir engagieren uns verstärkt in verschiedenen Netzwerken, u. a.:

Checkheft für Unternehmen

Arbeits- und Fachkräfte im Unternehmen halten oder neu gewinnen – für Betriebe eine wachsende Herausforderung. Für Beschäftigte werden solche Unternehmen attraktiver, die ihnen gute Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von familiären und beruflichen Aufgaben bieten. Doch fällt es manchen kleineren Betrieben schwer, entsprechende Angebote bereit zu stellen. Ihnen bietet das Checkheft des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ vielfältige Praxisbeispiele und Tipps. Sie finden Anregungen zu den Themen Arbeiten von zuhause, Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten oder bei Pflegeaufgaben.
Jetzt kostenfrei bestellen oder als pdf herunterladen

Was erwarten Fachkräfte von ihren Arbeitgebern?

Die Prognos-Studie „Familienfreundliche Arbeitgeber: Die Attraktivitätsstudie“ zeigt auf Basis einer repräsentativen Befragung von mehr als 2.500 Personen, was erwerbstätige Mütter, Väter und pflegende Angehörige brauchen und von ihren Arbeitgebern erwarten. Erstmals wird damit aufgezeigt, was Arbeitgeberattraktivität aus Sicht verschiedener Beschäftigtengruppen mit familiärer Verantwortung ausmacht.
Für etwa 80 Prozent der Befragten gehören zu den wichtigsten Merkmalen für Familienfreundlichkeit:
  • Flexibilität für geplante oder spontane Auszeiten,
  • Arbeitszeitunterbrechungen,
  • keine Benachteiligung der Karriere.
Mütter, Väter und pflegende Angehörige setzen bei ihren Erwartungen jedoch unterschiedliche Schwerpunkte.
Außerdem zeigt die Studie: Aufwändige, kostenintensive Maßnahmen gehen oft am Bedarf vorbei. Maßnahmen wie betriebliche Kinderbetreuung oder Ferienprogramme für Schulkinder betreffen eine deutlich kleinere Gruppe der Beschäftigten.
Aktuell läuft eine ergänzende Befragung, um die Unternehmensperspektive in die Studie einzubringen.