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Visum, Einreise, Aufenthalt

In diesem Abschnitt erläutern wir Ihnen die rechtlichen Voraussetzungen zur Fachkräfteeinwanderung wie Visum, Einreise, Aufenthaltstitel und Arbeitserlaubnis. Die Einzelheiten finden Sie in den jeweiligen Artikeln unten auf der Seite. Sprechen Sie uns bei Fragen gerne direkt an!

Neben Deutschen Staatsbürgern dürfen in Deutschland Personen auch ohne Arbeitserlaubnis uneingeschränkt arbeiten:

Staatsangehörige eines Mitgliedstaates der Europäischen Union (EU)
Staatsangehörige eines Mitlgiedstaates des Europäischen Wirtschaftsraumes (EWR)
Staatsangehörige der Schweiz

Die übrigen Staaten werden als Drittstaaten bezeichnet. Staatsangehörige eines Drittstaates benötigen in Deutschland einen sogenannten Aufenthaltstitel (z.B. Visum). Damit sie in Deutschland arbeiten können, muss der Aufenthaltstitel einen Zusatz enthalten, in welchem vermerkt ist, dass Sie in Deutschland erwerbstätig sein dürfen (Arbeitsmarktzulassung). Wesentliche Rechtsgrundlagen sind das Aufenthaltsgesetz und die Beschäftigungsverordnung.

Mit dem Fachkräfteinwanderungsgesetz von 2020 wurde die Zuwanderung von Fachkräfen aus Drittstaaten wesentlich vereinfacht. Mit dem sogenannten beschleunigten Fachkräfteverfahren können Fachkräfte aus Drittstaaten – bei Vorliegen eines Arbeitsplatzangebots – deutlich schneller und einfacher nach Deutschland einreisen und hier arbeiten.

Weiterführende Informationen und wichtige Links:

Zuständige Behörde für das beschleunigte Fachkräfteverfahren in Rheinland-Pfalz	Zentrale Ausländerbehörde für Fachkräfteeinwanderung Rheinland-Pfalz in Kaiserslautern
Allgemeine Informationen zur Arbeitsmarktzulassung in Deutschland	Bundesagentur für Arbeit
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz auf einen Blick	Make it in Germany
Verschiedene Aufenthaltstitel auf einen Blick	Make it in Germany
Fragen und Antworten rund um das Fachkräfteeinwanderungsgesetz	FAQ des Bundesministeriums des Inneren, für Bau und Heimat
Allgemeine Informationen zur Visumbeantragung	Auswärtiges Amt

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Fachkräfteeinwanderung für Arbeitgeber

Seit November 2023 setzt die Bundesregierung schrittweise Gesetzesänderungen in der Fachkräfteeinwanderung um. Am 23. April zeigen wir Ihnen in unserem Webinar, welche neuen Möglichkeiten der Rekrutierung daraus für Arbeitgeber entstehen. Gleich anmelden!

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Weiterentwicklung im Fachkräfteeinwanderungsgesetz

Der Bundestag hat am 22.06.2023 das Gesetz zur Weiterentwicklung des Fachkräftegesetzes (FEG) beschlossen. Der Bundesrat hat am 07.07.2023 zugestimmt. Neu eingeführt wird unter anderem die Chancenkarte für Fachkräfte. Ausländische Fachkräfte können in diesem Rahmen künftig auch mit Abschlüssen ihrer Herkunftsländer in Deutschland auf Stellensuche gehen, sofern diese in ihrer Heimat anerkannt werden. Zudem wird es möglich sein, bereits während der Anerkennnung ausländischer Abschlüsse in Deutschland zu arbeiten (Anerkennungspartnerschaft). Die Regelung für Engpassberufe wird erweitert und berufserfahrene Fachkräfte aller Richtungen können künftig auch ohne Anerkennugn in Deutschland arbeiten, sofern ein festgelegtes Bruttomindestgehalt nachgewiesen wird. Darüber hinaus gibt es zahlreiche kleinere Änderungen, so wird beispielsweise der Zugang zur Blauen Karte EU erleichtert und die Westbalkan-Regelung wird entfristet. Die neuen Regelungen treten schrittweise ab dem Frühjahr 2024 in Kraft.

ICT (Intra-Corporate Transfer)-Karte

ICT-Karte für unternehmensinternen Transfer

Die ICT (Intra-Corporate Transfer)-Karte ist ein neuer Aufenthaltstitel für Drittstaatenangehörige und dient der vorübergehenden Entsendung von Mitarbeitern in eine Dependance nach Deutschland.

Recht und Steuern

Arbeitsrecht in Deutschland

In diesem Bereich finden Sie Informationen rund um das Thema Arbeitsrecht. Die Informationen sind in erster Linie für Arbeitgeber*innen gedacht.

Kontakt

Susanne Ditzer

Welcome Center, Fachkräftesicherung (Geschäftsbereich Unternehmensservice)