Flüchtlinge beschäftigen

Bereits seit langem engagiert sich die Industrie- und Handelskammer Südlicher Oberrhein für die Themen Integration und Zuwanderung. Von den IHK-Ausbildungsberatern, die im engen Kontakt zu den beruflichen Schulen stehen und Flüchtlinge zu den Themen Einstiegsqualifizierung und Ausbildung beraten, bis hin zu Informationsveranstaltungen, Bildungsmessen und Firmenkontakten. Darüber hinaus engagiert sich die IHK in lokalen Fachkräftebündnissen, wie der Fachkräfteallianz Südlicher Oberrhein und arbeitet mit dem regionalen Welcome Center zusammen.

Zur Begleitung der praktischen Arbeit vor Ort setzt sich die IHK-Organisation mit dem Baden-Württembergischen (BWIHK) sowie dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) auch auf politischer Ebene für verbesserte Rahmenbedingungen und eine schnelle und nachhaltige Arbeitsmarktintegration von Flüchtlingen ein.

Die Forderungen der IHK-Organisation sind beispielsweise:

Die Neuregelung im Aufenthaltsrecht mit der sog. 3+2 Regelung. (Flüchtlinge, die eine Ausbildung angefangen haben sollen für die Zeit ihrer Ausbildung und im Anschluss für weitere zwei Jahre nicht abgeschoben werden können.)
Beschleunigung der Asylverfahren, damit die Unternehmen und Flüchtlinge die nötige Planungssicherheit haben.
Schneller Spracherwerb als Voraussetzung für eine gelingende Integration.
Schnelle Qualifikationsfeststellung, damit auch für die Unternehmen klar ist, über welche Ausbildung die Bewerber verfügen.

Auf den folgenden Seiten möchten wir unseren Mitgliedsunternehmen einen Überblick über die Themen rund um die Beschäftigung von Flüchtlingen geben und einen Beitrag dazu leisten, dass die Entscheidung für die Ausbildung und Beschäftigung von Flüchtlingen erleichtert und damit ein wesentlicher Beitrag zur Integration von Flüchtlingen geleistet wird.

Zugewanderte und Geflüchtete durch Ausbildung integrieren

„Kann ich einen Zugewanderten oder Geflüchteten in meinem Betrieb als Azubi einstellen?“, „Welche Unterstützungsangebote gibt es?“ Beim Thema Arbeitsmarktintegration von Zugewanderten und Geflüchteten stellen sich für Unternehmen viele Fragen. Die IHK gibt mit ihrem Beratungsservice die passenden Antworten.

Netzwerk „Unternehmen integrieren Flüchtlinge“

Als Mitglied des von den IHKs initiierten Netzwerks „Unternehmen integrieren Flüchtlinge“ suchen wir Unternehmen, die Flüchtlinge einstellen möchten. Melden Sie sich an und profitieren auch Sie durch einen aktiven Austausch mit anderen Unternehmen von diesem bundesweiten Netzwerk!

Chancen-Aufenthaltsrecht

Nach dem neuen Chancen-Aufenthaltsrecht (§ 104c AufenthG), das am 31. Dezember 2022 in Kraft getreten ist, können Geduldete, die sich seit mindestens fünf Jahren in Deutschland aufhalten, unter bestimmten Voraussetzungen einen für 18 Monate befristeten Aufenthaltstitel erhalten. Auch für Unternehmen bedeutet das mehr Sicherheit, da Beschäftigte, die jetzt noch im Status einer Duldung sind, nach Erlangen des Chancen-Aufenthaltstitels für diese Zeit nicht mehr von einer Abschiebung bedroht sind.

IHK-Aktionsprogramm zur Flüchtlingsintegration

Die Integration der Menschen, die Zuflucht in Deutschland suchen, ist eine mehrjährige und anspruchsvolle Aufgabe, die Anstrengung aller Akteure der Gesellschaft erfordert. Mit dem Aktionsprogramm übernehmen die IHKs Verantwortung und engagieren sich mit vielfältigen Initiativen.

Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse

Seit dem 01.04.2012 besteht auf Grundlage des Berufsqualifikationsfeststellungsgesetzes (BQFG) der Rechtsanspruch, die Gleichwertigkeit im Ausland erworbener Ausbildungen mit einem entsprechenden deutschen Beruf feststellen zu lassen.

Berufseinstieg geflüchteter Frauen

Die Praxishilfe "Perspektiven bieten - So gelingt der Berufseinstieg geflüchteter Frauen in Ihr Unternehmen" des DIHK gemeinsam mit dem Bundesfamilienministerium bietet hilfreiche Informationen, Praxistipps und Ansprechpartner rund um die Beschäftigung von weiblichen Flüchtlingen.

SES - Senior Experten Service

Sie stehen am Ende Ihrer beruflichen Laufbahn und möchten Ihr Wissen und Ihre Erfahrung weitergeben? Der Senior Experten Service sucht Experten aus allen Berufen. Ob Handwerk und Technik, Handel und Vertrieb, Bildung und Ausbildung, Gesundheits- und Sozialwesen oder Verwaltung und Wissenschaft.

Ausbildungsbegleitende Hilfen für Auszubildende

Baden-Württemberg hat es ermöglicht, dass auch Auszubildende mit Fluchthintergrund unabhängig vom Herkunftsland und Aufenthaltsstatus ausbildungsbegleitende Hilfen erhalten können. Das von der Bundesagentur für Arbeit geförderte Programm unterstützt Auszubildende konkret bei Lernschwierigkeiten oder Alltagsproblemen.

"Sprache ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Ausbildung"

Die Sprache ist der zentrale Schlüssel für eine erfolgreiche Ausbildung in Deutschland. Mit dem Programm „VwV – Deutsch“ hat das Land Baden-Württemberg eine Möglichkeit geschaffen, (angehende) Auszubildende mit Migrationshintergrund dabei zu unterstützen. Das Programm ergänzt die Sprachkursangebote des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge.

Ausbildungsduldung

Sie möchten Menschen mit Fluchthintergrund, deren Bleibeperspektive noch nicht geklärt ist, in Ihrem Unternehmen ausbilden und sicherstellen, dass diese für die Ausbildung und darüber hinaus in Ihrem Unternehmen bleiben? Dann kann die Ausbildungsduldung ein Weg für Sie und Ihre Auszubildenden sein, um für die Zeit der Ausbildung und daran angeschlossene mindestens zwei Jahre Beschäftigung den Aufenthalt in Deutschland zu sichern.

Kontakt

Ibrahim Sarialtin