Vielfaltsgerechte Personalfindung und -bindung
Diversity Toolbox für Unternehmen:
Möchten auch Sie Ihr Unternehmen zukunftssicher und vielfältig aufstellen, wissen aber nicht, welche Angebote es in diesem Bereich gibt? Haben Sie begrenzte Ressourcen und wären dankbar für zuverlässige und praxisnahe Quellen, um Ihr Fachkräfteproblem durch diversitätsorientierte Strategien zu lösen und die bestehende Belegschaft besser zu unterstützen?
Stellen Sie Ihr Unternehmen zukunftssicher auf – setzen Sie auf Vielfalt und nutzen Sie praxisorientierte Strategien, um den Fachkräftemangel erfolgreich zu meistern.
Möchten Sie Ihren wirtschaftlichen Blick auf Diversity behalten, aber dennoch das Wichtigste finden, um Ihre Arbeitgebenden-Attraktivität steigern zu können und nachhaltige Fachkräftesicherung in Ihrem Betrieb zu stärken? Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um vielfaltsgerechte Personalprozesse, Diversity und Fachkräftefindung und -bindung.
Stellen Sie Ihr Unternehmen zukunftssicher auf – setzen Sie auf Vielfalt und nutzen Sie praxisorientierte Strategien, um den Fachkräftemangel erfolgreich zu meistern.
Möchten Sie Ihren wirtschaftlichen Blick auf Diversity behalten, aber dennoch das Wichtigste finden, um Ihre Arbeitgebenden-Attraktivität steigern zu können und nachhaltige Fachkräftesicherung in Ihrem Betrieb zu stärken? Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um vielfaltsgerechte Personalprozesse, Diversity und Fachkräftefindung und -bindung.
zusätzliche Informationen
Diversity-Toolbox
Die IHK Toolbox "Vielfaltsgerechte Fachkräftefindung und -bindung" ist ein Informations- und Unterstützungsinstrument rund um das Thema Diversity in Ihrem Betrieb.
Sie wendet sich an Geschäftsführungen und Personalverantwortliche, die mit stärker auf Diversity ausgerichteten Unternehmensstrategien auf Themen wie den demografischen Wandel und Fachkräftemangel reagieren wollen.
Sie wendet sich an Geschäftsführungen und Personalverantwortliche, die mit stärker auf Diversity ausgerichteten Unternehmensstrategien auf Themen wie den demografischen Wandel und Fachkräftemangel reagieren wollen.
Ihr Feedback zählt!
Unter jeder Antwort können Sie mit einem Klick abstimmen.
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- Was bedeutet Diversity im Unternehmenskontext und was sind beweisbare Erfolgsfaktoren?
- Was passiert, wenn ich nichts mache?
- Wie bekomme ich mehr Bewerbungen auf meine Stellen?
- Wie kann ich ein diverses Team rekrutieren?
- Ich möchte eine Fachkraft aus dem Ausland rekrutieren, was muss ich tun?
- Ist Diversity immer „Herkunft“?
- DEIB Diversity, Equity Inclusion& Belonging– Worüber sprechen wir eigentlich?
- Was tun bei Diskriminierung im Betrieb?
- Mein Betrieb verändert sich, wie erfahre ich, was meine Mitarbeitenden/ Kolleg:innen motiviert?
- Wer hilft mir beim Thema Unternehmensnachfolge?
Was macht die IHK beim Thema Vielfalt?
Zahlen und Fakten aus der IHK zu verschiedenen Diversitätsdimensionen
- Gleichstellung: Frauenquote aller Mitarbeitenden sehr hoch : fast 68 Prozent!
- Frauen in Führungspositionen: Elf unserer insgesamt 20 Bereichsleitungen und zwei der sechs Geschäftsführenden sind Frauen
- Nationale Vielfalt: bei der IHK arbeiten derzeit Menschen aus 12 Nationen zusammen
- Behinderung: Anzahl der Mitarbeitenden, die eine Behinderung haben, ist gestiegen. Die Industrie- und Handelskammer Berlin möchte eine attraktive Arbeitgeberin für noch mehr Menschen mit Behinderung werden und durchleuchtet daher gerade interne Prozesse, um (strukturelle) Barrieren sichtbar zu machen und Unterrepräsentanzen auszugleichen.
- Rassismus: Als deutliches externes Zeichen haben wir die DIHK Initiative aufgenommen und uns an den "27%von uns" beteiligt und intern einen Beschwerdestelle eingerichtet. So arbeiten wir kontinuierlich an der Gestaltung einer diskriminierungssensiblen und rassismuskritischen IHK.
Wie können wir Sie unterstützen?
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Kontakt
Anna-Lena Mergen