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Wichtige Informationen für Arbeitgeber.
Die gesetzliche Grundlage für die Behandlung von werdenden Müttern bildet das Mutterschutzgesetz (MuSchG).
Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist die Befristung von Arbeitsverträgen grundsätzlich zulässig, entweder mit sachlichem Grund oder sachgrundlos.
Die Bestimmung der jeweils gültigen Arbeitszeit in einem Arbeitsverhältnis unterliegt einer Vielzahl von Grenzen, die ihren Ursprung in Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder im individuellen Arbeitsvertrag finden können.
Ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Freistellung von der Arbeitspflicht kann sich entweder aus einzelnen gesetzlichen Vorschriften oder aus allgemeinen Rechtsgrundsätzen wie dem arbeitsrechtlichen Grundsatz der Gleichbehandlung oder allgemeinen Rechtsinstituten wie der betrieblichen Übung ergeben.
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz begründet einen besonderen Schutz vor Benachteiligungen. Eine Übersicht über die arbeitsrechtlichen Bestimmungen finden Sie hier.
Wann kann der Arbeitgeber Mehrarbeit oder Überstunden anordnen? Welche Vergütungsregeln gelten?
Die Entgeltzahlung ist die Hauptleistungspflicht des Arbeitgebers und die Gegenleistung zur Arbeitspflicht des Arbeitnehmers.
Es gibt eine Reihe von arbeitsrechtlichen Gesetzen, die der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern zur Kenntnis bringen muss. Näheres zu diesen aushangpflichtigen Gesetzen erfahren Sie in diesem Dokument.
Die Beschäftigung von Kindern (bis zum 15. Geburtstag) und Jugendlichen, die noch der Vollzeitschulpflicht unterliegen, ist im Grundsatz verboten.
Was haben Arbeitgeber bei Einstellung, Beschäftigung und Kündigung von Schwerbehinderten zu beachten? Welche Stellen sind zuständig?
Ein Arbeitszeugnis muss bestimmte Kriterien in Inhalt und Sprache erfüllen. Näheres finden Sie hier.
Eine arbeitsrechtliche Abmahnung ist die ernsthafte Ermahnung des Arbeitgebers an einen Arbeitsnehmer wegen eines bestimmten Fehlverhaltens. Was dabei zu beachten ist, wird in diesem Dokument beschrieben.
Arbeitsverträge können nur unter bestimmten Voraussetzungen befristet abgeschlossen werden. Über die Punkte, die dabei zu beachten sind, klärt dieses Merkblatt auf..
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist an bestimmte Bedingungen geknüpft. Dabei sind auch Frist und Form zu beachten.
Unter welchen Voraussetzungen sind Tarifverträge auf Arbeitsverhältnisse anzuwenden?
Wieviel Urlaub steht einem Arbeitnehmer zu? Unter welchen Voraussetzungen kann der Urlaubsantrag vom Arbeitgeber abgelehnt werden? Wann muss Urlaub ausbezahlt werden? Was ist sonst zu beachten?
Hinweise zur Entgeltfortzahlung in Krankheitsfällen und Kündigungen in Verbindung mit einer Krankheit finden Sie in diesem Dokument.
Arbeitgeber, die zum ersten Mal einen Arbeitnehmer beschäftigen, wissen oft nicht, was beim Arbeitsvertrag zu beachten ist und wo Anmeldungen erfolgen müssen. Hier werden die wichtigsten Punkte beschrieben.
Neben dem üblichen Arbeitsentgelt erhalten Arbeitnehmer häufig zusätzliche Leistungen, wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Über die Voraussetzungen, die Höhe und den späteren Wegfall von Gratifikationen informiert dieses Merkblatt.
Informationen zu Teilzeit- und geringfügiger Beschäftigung .
Bei der telefonischen Info-Hotline zum Arbeitsrecht lassen sich viele Fragen schnell und einfach klären.
