Leitfaden für mobiles Arbeiten in Betrieben

Das Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" hat einen Leitfaden für mobiles Arbeiten in Betrieben herausgebracht. Unter dem Motto "Nur das Ergebnis zählt!" liefert er Unternehmen praktische Beispiele und Tipps, wie mobiles Arbeiten optimal umgesetzt wird. Das Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie" richtet sich mit dem Leitfaden insbesondere an kleine und mittlere Unternehmen.

"Mobiles Arbeiten bietet Eltern oder Beschäftigten mit Pflegeverantwortung zum Beispiel einen wertvollen Puffer, um Beruf und Familienarbeit besser miteinander vereinbaren zu können. Der aktuellen Studie ‘Digitalisierung – Chancen und Herausforderungen für die partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf’ des Bundesfamilienministeriums zufolge können Arbeitnehmer durch mobiles Arbeiten im Durchschnitt 4,4 Stunden pro Woche einsparen. 80 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nutzen die eingesparte Zeit für ‘Familie und Kinder’, knapp ein Drittel nutzt die Zeit zur Entlastung des berufstätigen Partners beziehungsweise der berufstätigen Partnerin", sagt Kirsten Frohnert, Projektleiterin des Unternehmensnetzwerks "Erfolgsfaktor Familie" mit Blick auf den Leitfaden.

Der Bitkom-Studie Arbeit 3.0 zufolge nannten 86 Prozent der Befragten die bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Familie als wichtigsten Grund für die Arbeit im Homeoffice. Als wichtige Gründe wurden ebenfalls mehr zeitliche Flexibilität (79 Prozent), eine bessere Qualität des Arbeitsplatzes (66 Prozent), eine höhere Zufriedenheit mit der Arbeit (65 Prozent) sowie der Wegfall des Arbeitsweges (63 Prozent) genannt.

Der Leitgedanke "Nur das Ergebnis zählt" macht deutlich, worum es geht: Mobiles Arbeiten ist in Zeiten des demografischen Wandels ein weiteres Instrument zur Fachkräftesicherung. Und so beschreibt der Leitfaden den Gewinn an Familienzeit durch mobiles Arbeiten, die Möglichkeit zu einer ausgewogenen Verteilung von Erwerbs- und Familienarbeit bis hin zu mobilem Arbeiten auch in Präsenzberufen. Oberste Priorität hat das Ergebnis an sich und nicht, wo es erarbeitet wird. Viele Arbeitnehmer, die sich ansonsten zwischen Kinderbetreuung, Pflege und Beruf entscheiden müssten, können Familie und Beruf so besser miteinander vereinbaren.

Der Leitfaden kann per E-Mail an netzwerkbuero@dihk.de bestellt oder unter "Weitere Informationen" heruntergeladen werden.

Als Teil des gleichnamigen Unternehmensprogramms wurde das Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" 2007 vom Bundesfamilienministerium und dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag als zentrale Plattform für familienfreundliche Unternehmen gegründet. Mittlerweile sind über 6.300 Mitglieder im Netzwerk aktiv.

Das serviceorientierte Netzwerkbüro unterstützt mit seinen Angeboten gerade kleine und mittlere Betriebe bei der praktischen Umsetzung einer familienfreundlichen Personalpolitik. Unternehmen können sich kostenlos im Netzwerk registrieren. Informationen und Hinweise zur Registrierung finden Sie unter "Weitere Informationen".

Das Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" wird im Rahmen des Programms "Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten" durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und den Europäischen Sozialfonds gefördert.