Duale Ausbildung

Die duale Ausbildung ist die wichtigste Säule der Beruflichen Bildung in Deutschland und genießt weltweit hohes Ansehen. Das Erfolgsrezept des Systems: Es verknüpft Lernen und Arbeiten. Damit setzt es von vornherein auf "Learning by doing" im Betrieb und vermeidet so künstliche, nur auf Vermittlung von Theorie ausgerichtete Lernsituationen.

Grundlage ist ein Ausbildungsvertrag zwischen dem Jugendlichen und dem Unternehmen, der – je nach Komplexität des Lehrberufes – über zwei bis dreieinhalb Jahre geschlossen wird. In dieser Zeit erhalten die Auszubildenden eine stufenweise ansteigende Vergütung.

Im Betrieb vermitteln speziell qualifizierte Ausbilderinnen und Ausbilder das berufspraktische Know-how. Dort erlernen die Azubis in der Regel an drei bis vier Tagen pro Woche ihre künftige Profession unter realistischen Bedingungen. Ergänzend erhalten sie – an rund zwei Tagen wöchentlich oder im Block – Berufsschulunterricht. Dabei sind die Inhalte, die im Betrieb vermittelt werden, auf die des berufsschulischen Unterrichts abgestimmt.

In einigen Berufen absolvieren die Jugendlichen während ihrer Ausbildung eine Zwischenprüfung, die der Lernstandskontrolle dient. Am Ende der Ausbildungszeit steht die Abschlussprüfung. Wurde die Ausbildung von einer Industrie- und Handelskammer betreut, nimmt diese auch die finale Prüfung ab.

Stets steht aber am Ende der Ausbildungszeit die Abschlussprüfung, die im Fall der IHK-Berufe von der jeweils zuständigen Industrie- und Handelskammer vor Ort abgenommen wird.

Die Ausbildungsinhalte werden dicht an der Praxis entwickelt und bei Bedarf modernisiert; schließlich weiß man in der Wirtschaft am besten, welche Qualifikationen im jeweiligen Berufsbild besonders wichtig sind. Die Ausbildungsinhalte sind in deutschlandweit gültigen Verordnungen festgelegt, sodass ein bundeseinheitliches Niveau garantiert ist.

Im Ergebnis profitieren alle Beteiligten. Unternehmen, die selbst ausbilden, sorgen für ihre Fachkräfte von morgen und können sicherstellen, dass deren Qualifikation exakt den betrieblichen Anforderungen entspricht. Für die auf guten Nachwuchs angewiesene Wirtschaft ist die duale Berufsausbildung ein wichtiger Standortfaktor.

Junge Menschen, die eine duale Ausbildung absolvieren, sichern sich nicht nur ein Stück finanzieller Unabhängigkeit schon in frühen Jahren, sie haben auch beste Karrierechancen und wechseln häufig nahtlos von der Ausbildung in eine Festanstellung. Selbst, wenn dies nicht gelingt, sind sie im gesamten Bundesgebiet berufsfähig und mobil.

Nicht ohne Grund ist die Jugendarbeitslosigkeit in Deutschland die geringste in der Europäischen Union: Das duale System hat sich im internationalen Vergleich als das beste Modell zur Integration junger Menschen in den Arbeitsmarkt erwiesen.

Die Überwachung der beruflichen Ausbildung ist nach dem Berufsbildungsgesetz eine der Pflichtaufgaben der IHKs. In § 76 beauftragt das Berufsbildungsgesetz die IHKs, Berater zu bestellen, die die Berufsausbildung in den Unternehmen durch Beratung fördern und überwachen. Nach § 32 des Berufsbildungsgesetzes haben die IHKs festzustellen, ob ein Unternehmen zur Berufsausbildung geeignet ist.

Über ihren gesetzlichen Auftrag hinaus akquirieren die IHKs unter anderem neue Ausbildungsstellen bei ihren Mitgliedsunternehmen. Kommt es – etwa durch Insolvenz – zur Auflösung eines Unternehmens, helfen die IHKs bei der Vermittlung der Auszubildenden in neue Stellen. Um Angebot und Nachfrage nach Ausbildungsstellen in der Region besser auszugleichen, bringen sich die IHKs durch geeignete Angebote (etwa die IHK-Lehrstellenbörse) aktiv in die Lehrstellenvermittlung ein.

Während der Ausbildung stehen die Ausbildungsberater Unternehmern, Auszubildenden und deren Erziehungsberechtigten, Berufsschullehrern, Betriebsräten und Jugendvertretungen als Ansprechpartner für Fragen rund um die Berufsausbildung zur Verfügung. Sie informieren über Rechte und Pflichten aus dem Ausbildungsvertrag, helfen bei Schwierigkeiten, klären über Weiterbildungsmöglichkeiten auf und vieles mehr.

DIHK