Die IHK unterstützt
Fragen und Antworten zur Ausbildung von Geflüchteten
- Mit welchem Aufenthaltsstatus dürfen Geflüchtete in Deutschland eine Ausbildung machen?
- An wen sollte man sich als Ausbildungsbetrieb wenden bzw. wer sollte informiert werden, wenn man einen Geflüchteten ausbilden möchte?
- Welchen Weg sollte ein Ausbildungsbetrieb gehen, wenn er einen Geflüchteten erfolgreich ausbilden möchte?
- Welche Sprachkenntnisse sollten Geflüchtete für eine berufsvorbereitende Maßnahme oder eine Ausbildung mitbringen?
- Gibt es finanzielle Unterstützung für den Azubi und den Ausbildungsbetrieb?
- Welche weiteren Unterstützungsmöglichkeiten gibt es während der Ausbildung?
- Welche Unterstützungsmöglichkeiten gibt es an den Berufsschulen?
- Wie kann ich meinen Azubi beim Deutschlernen unterstützen?
- Wie kann ich meinen Azubi bei der Prüfungsvorbereitung unterstützen?
- Wohin wende ich mich, wenn ich vermute, dass mein Azubi traumatisiert ist?
- Können Auszubildende mit Duldung ihre Ausbildung in meinem Unternehmen abschließen?
- Können Geduldete nach erfolgreicher Ausbildung eine Beschäftigung in Deutschland aufnehmen?
- Wo finde ich weitere Tipps und Hinweise?
Mit welchem Aufenthaltsstatus dürfen Geflüchtete in Deutschland eine Ausbildung machen?
Bevor Sie Geflüchtete einstellen, müssen Sie deren Aufenthaltsstatus kennen. Diesen erkennen Sie an den Ausweisdokumenten.
Geflüchtete mit Aufenthaltserlaubnis (nach § 25 Absatz 1 oder Absatz 2 Aufenthaltsgesetz) dürfen ohne Einschränkung eine Ausbildung oder Arbeit beginnen.
UkrainerInnen können eine langfristige Aufenthaltserlaubnis nach § 24 AufenthG unverzüglich beantragen.
UkrainerInnen können eine langfristige Aufenthaltserlaubnis nach § 24 AufenthG unverzüglich beantragen.
Geflüchtete mit Aufenthaltsgestattung (Asylverfahren läuft noch) oder mit einer Duldung (Asylantrag wurde abgelehnt, aber eine Ausreise ist vorerst aus wichtigen Gründen nicht möglich) dürfen nach § 60c AufenthaltsG eine Ausbildungsduldung beantragen und können dann eine Ausbildung beginnen. Sie müssen dafür eine Erlaubnis der Ausländerbehörde einholen, die in die Ausweispapiere eingetragen wird.
Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, eine Kopie der Ausweisdokumente für die Dauer der Ausbildung bzw. Beschäftigung aufzubewahren.
An wen sollte man sich als Ausbildungsbetrieb wenden bzw. wer sollte informiert werden, wenn man einen Geflüchteten ausbilden möchte?
Die meisten Geflüchteten haben in der Regel eine zuständige Ansprechperson beim Jobcenter (anerkannte Flüchtlinge) oder der Agentur für Arbeit (Asylsuchende und Geduldete). Diese sollte zunächst informiert werden. Falls bei Asylsuchenden und Geduldeten die Arbeitserlaubnis noch fehlt, empfiehlt es sich, die Ausländerbehörde direkt anzusprechen.
Die jeweils zuständigen Kammern bieten individuelle Beratung zum Thema Ausbildung von Geflüchteten an. Dorthin können Sie sich auch wenden, wenn Sie noch keinen passenden Kandidaten beziehungsweise Kandidatin gefunden haben. Wir unterstützen Sie bei der Suche.
Welchen Weg sollte ein Ausbildungsbetrieb gehen, wenn er einen Geflüchteten erfolgreich ausbilden möchte?
Einen bewährten Einstieg bieten ein Berufsorientierungspraktikum (max. drei Monate) und/oder eine sechs- bis zwölfmonatige Einstiegsqualifizierung (EQ). Die EQ kann mit einem Sprachkurs kombiniert werden. Danach könnte sich die Ausbildung anschließen.
Ziel ist das Erlernen von berufsbezogenem Deutsch und die schrittweise Integration in das Ausbildungssystem.
Welche Sprachkenntnisse sollten Geflüchtete für eine berufsvorbereitende Maßnahme oder eine Ausbildung mitbringen?
Das Sprachniveau wird definiert nach dem „Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen (GER)“. Erfahrungswerte zeigen, dass folgende Sprachniveaus erreicht sein sollten:
– für ein Einstiegsqualifizierungspraktikum (EQ): idealerweise ab B1-Niveau (fortgeschrittene Sprachverwendung)
– für eine Ausbildung: idealerweise ab B2-Niveau (selbstständige Sprachverwendung).
Informationen zum Sprachniveau Ihres/-r Bewerbers/-in finden Sie auf den Zertifikaten der Deutsch- und Integrationskurse. Sie können auch individuelle Sprachstandsfeststellungen veranlassen, zum Beispiel über das Jobcenter oder die Agentur für Arbeit.
Gibt es finanzielle Unterstützung für den Azubi und den Ausbildungsbetrieb?
Betriebe können eine Förderung für ein vier- bis zwölfmonatiges Einstiegsqualifizierungspraktikum (EQ) erhalten. Ziel ist die anschließende Übernahme des Flüchtlings in eine Ausbildung durch den Betrieb. Das Jobcenter oder die Agentur für Arbeit übernehmen die Praktikumsvergütung bis zu einer Höhe von 262 Euro monatlich (Aufstockung durch Betrieb möglich) zuzüglich eines Anteils am Gesamtsozialversicherungsbeitrags in Höhe von monatlich derzeit 131 Euro. Der Geflüchtete kann parallel die Berufsschule oder (wenn er nicht mehr berufsschulpflichtig ist) einen BAMF-Sprachkurs bei einem Bildungsträger besuchen (Alter der Teilnehmer/-innen max. 35 Jahre).
Anerkannte Flüchtlinge in Ausbildung können Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) vom Jobcenter oder der Agentur für Arbeit erhalten. Dies ist ein individueller Zuschuss zur Ausbildungsvergütung zur Deckung des Lebensunterhalts.
Asylbewerber können während einer betrieblichen Berufsausbildung (oder auch einer schulischen Ausbildung oder eines Studiums) durchgängig Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz zur Sicherung des Lebensunterhalts beziehen.
Geduldete, die eine betriebliche Berufsausbildung aufgenommen haben, erhalten zunächst Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz bzw. nach 15 Monaten Aufenthalt in Deutschland Leistungen der Berufsausbildungsbeihilfe und ggf. aufstockende Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz.
Leistungen nach dem BAföG ohne deutschen Pass kann es geben, wenn der Geflüchtete langfristig in Deutschland bleiben darf oder aber schon lange in Deutschland lebt. Einzelheiten regelt § 8 BAföG.
Die zuständigen Ansprechpersonen bei Jobcenter/Agentur für Arbeit bzw. den Stadtverwaltungen/Landratsämtern beraten ebenfalls zu diesem Thema.
Welche weiteren Unterstützungsmöglichkeiten gibt es während der Ausbildung?
Das Jobcenter beziehungsweise die Agentur für Arbeit bietet Flüchtlingen und Betrieben Unterstützung im Rahmen der Assistierten Ausbildung (AsA) an. Jugendliche mit besonderem Unterstützungsbedarf erhalten intensive Betreuung vor und während der Ausbildung, unter anderem Stütz- und Förderunterricht. Auch die Ausbildungsbetriebe werden bei administrativen/organisatorischen Aufgaben unterstützt und bei der Ausbildung begleitet.
Der Verein Menschlichkeit e.V. bietet geflüchteten und neu zugewanderten Menschen in Ulm zwei Mal pro Woche einen Lerntreff an.
Daneben können die Leistungen des Senior-Experten-Service (SES) in Anspruch genommen werden: Erfahrene Expertinnen und Experten im Ruhestand unterstützen Auszubildende als persönliche Coaches und Vertrauenspersonen während der Ausbildung (Initiative zur Verhinderung von Ausbildungsabbrüchen VerA).
Welche Unterstützungsmöglichkeiten gibt es an den Berufsschulen?
An manchen Berufsschulen sind Flüchtlings- beziehungsweise Integrationsklassen für EQ-Praktikanten und Azubis eingerichtet. Es gibt auch EQ-Förderklassen mit integriertem Sprachkurs sowie Sprachförderung während der Ausbildung. Bitte sprechen Sie uns oder die zuständige Berufsschule direkt an.
Das Netzwerk „Unternehmen integrieren Flüchtlinge“ hat Berufsschullehrer/-innen befragt und gibt in seiner Rubrik „Frag die Lehrkraft“ Unternehmen und Auszubildenden Praxistipps für den Erfolg in der Berufsschule.
Wie kann ich meinen Azubi beim Deutschlernen unterstützen?
Integration gelingt zu einem großen Teil über Sprache – gute Voraussetzungen dafür bietet der Arbeitsplatz mit dem Kontakt zu den Kolleginnen und Kollegen.
Sie können Ihren Azubi darüber hinaus unterstützen – zum Beispiel, indem Sie die Kosten für einen Sprachkurs übernehmen, selbst ein Deutschtraining oder Lernmaterial anbieten oder ihm einen Sprachmentoren zu Seite stellen. Übrigens müssen betriebliche Deutschkurse nicht mehr vom Arbeitnehmer als geldwerter Vorteil versteuert werden.
Viele verschiedene, nach Berufen sortierte Sprachflyer stellt das Netzwerk “Unternehmen integrieren Flüchtlinge” hier bereit.
Für das Erlernen von berufsbezogenem Deutsch gibt es zahlreiche Fördermöglichkeiten, seien es vergünstigte Kurse oder Zuschüsse wie die Bildungsprämie.
Wie kann ich meinen Azubi bei der Prüfungsvorbereitung unterstützen?
Unternehmen können ihre Auszubildenden vielfach unterstützen, damit sich diese gut auf die Prüfungen vorbereiten können. Hilfreich sind neben Lernmaterialien und Vorbereitungskursen vor allem Hinweise für das richtige Lernen, das Verstehen von Prüfungssprache und den Abbau von Prüfungsangst.
Das Netzwerk „Unternehmen integrieren Flüchtlinge“ hat praktische Tipps für Unternehmen und Auszubildende zusammengestellt:
- Für Azubis: Workbook zur Prüfungsvorbereitung (PDF)
Die IHK hat Materialien und Tipps zur Prüfungsvorbereitung für Sie zusammengestellt.
Wohin wende ich mich, wenn ich vermute, dass mein Azubi traumatisiert ist?
Haben Sie im Unternehmen den Verdacht, dass ein bei Ihnen beschäftigter Flüchtling unter Traumafolgen leidet, finden Sie hier erste Informationen zum Thema. Sie können sich direkt an diese Stelle wenden:
Können Auszubildende mit Duldung ihre Ausbildung in meinem Unternehmen abschließen?
Während der Ausbildung können abgelehnte Asylbewerber unter bestimmten Voraussetzungen eine Duldung für die Gesamtdauer der Ausbildung erhalten (Ausbildungsduldung). Bei nicht bestandener Prüfung ist die Wiederholung eines Ausbildungsjahrs möglich mit Verlängerung der Duldung. Bei Abbruch der Ausbildung hat der Azubi 6 Monate Zeit, sich eine neue Ausbildung zu suchen. Danach erlischt die Ausbildungsduldung.
Der Ausbildungsbetrieb ist verpflichtet, den Ausbildungsabbruch innerhalb von zwei Wochen schriftlich oder elektronisch der zuständigen Ausländerbehörde zu melden. In der Mitteilung sind auch der Zeitpunkt des Abbruchs sowie Namen, Vornamen und Staatsangehörigkeit des Ausländers anzugeben.
Wird das Ausbildungsverhältnis abgebrochen oder vorzeitig beendet, wird dem Geflüchteten einmalig eine Duldung für sechs Monate zum Zweck der Suche nach einer anderen Ausbildungsstelle erteilt.
Können Geduldete nach erfolgreicher Ausbildung eine Beschäftigung in Deutschland aufnehmen?
Beschäftigen Sie den Geflüchteten mit Ausbildungsduldung nach erfolgreichem Abschluss der Berufsausbildung in Ihrem Unternehmen weiter oder findet er eine seiner beruflichen Qualifikation entsprechende Beschäftigung, erhält er eine Aufenthaltserlaubnis für zwei Jahre (mit Verlängerungsmöglichkeit).
Dafür muss er außerdem
- einen Pass(-ersatz) besitzen,
- über ausreichend Wohnraum verfügen,
- ausreichende Kenntnisse der deutschen Sprache nachweisen (Stufe B1 GER).
Ist eine Weiterbeschäftigung nach Ausbildungsabschluss im Ausbildungsbetrieb nicht möglich, erhält er eine Duldung für sechs Monate, um einen anderen Arbeitsplatz suchen zu können.
Wo finde ich weitere Tipps und Hinweise?
Folgende Publikationen und Angebote enthalten praxisnahe Infos zur Ausbildung von Geflüchteten:
- Broschüre „Ausbildung – Integration in den Betrieben“ (PDF)
(Netzwerk „Unternehmen integrieren Flüchtlinge“)
- Broschüre „Förderangebote richtig nutzen“ (PDF) (Netzwerk „Unternehmen integrieren Flüchtlinge“)
- Stark für Ausbildung
(DIHK-Bildungs-GmbH, Zentralstelle für die Weiterbildung im Handwerk e.V.)