Erfolg durch Vielfalt

Diversity Management

Rund die Hälfte der bayerischen Unternehmen hat Schwierigkeiten, offene Stellen längerfristig zu besetzen. Diversity Management ist aus Sicht des BIHK ein vielversprechender Ansatz für Unternehmen, mit dieser Herausforderung umzugehen. Diversity Management heißt, personelle Vielfalt so zu fördern und zu entwickeln, dass daraus ein wirtschaftlicher Vorteil entsteht.
Denn die Chancen, erwerbstätig zu sein und in den Unternehmen beruflich voranzukommen, sind ungleich verteilt. Die Merkmale, die hier eine große Rolle spielen, sind die sieben Dimensionen der Vielfalt:
  1. Alter
  2. Geschlecht
  3. Ethnische Herkunft/Nationalität
  4. Körperliche und geistige Fähigkeiten
  5. Religion und Weltanschauung
  6. Sexuelle Orientierung
  7. Soziale Herkunft
In den meisten Fällen haben ungleiche Chancen auf dem Arbeitsmarkt mit strukturellen Hürden zu tun. So können zum Beispiel starre Arbeitszeitmodelle oder bestimmte Stereotype dazu führen, dass Gruppen von Beschäftigten unterschiedliche Möglichkeiten haben, überhaupt erwerbstätig zu sein oder sich beruflich weiterzuentwickeln. Das doppelte Dilemma: Die Unternehmen verpassen Chancen und die Beschäftigten kostet es Kraft, die dann für die eigentliche Arbeit im Betrieb fehlt. Diversity Management hilft hier also beiden Seiten.
Zahlreiche Unternehmen in Bayern haben bereits mit Diversity Management Erfahrung gesammelt. Sie können damit ihre Stellen schneller besetzen und Beschäftigte länger binden. Ihre gemischten Teams finden auch einen leichteren Zugang zu neuen Kundenkreisen und internationalen Märkten.
Der Leitfaden Mit Vielfalt Fachkräfte finden und binden (nicht barrierefrei, PDF-Datei · 4842 KB) erklärt den Ansatz von Diversity Management und stellt praktische Erfahrungen vor, die bayerische Unternehmen bereits mit Diversity Management gesammelt haben.
Der Charta der Vielfalt e.V. ist eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen in Deutschland. Seine Basis ist die „Charta der Vielfalt“ von 2006 zur Anerkennung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitskultur.