Fachbereich Gesundheit

Nudging im Betrieblichen Gesundheitsmanagement

Nudging, das sanfte Stupsen einer Person in Richtung einer guten Entscheidung, stammt ursprünglich aus der Werbung, um das Konsumverhalten zu steuern. Im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung bietet Nudging einen Ansatz, um das gesundheitsbezogene Verhalten von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern positiv zu beeinflussen. Im Bereich Bewegungsförderung am Arbeitsplatz könnte ein Nudge beispielsweise das Bereitstellen von Fahrradparkplätzen direkt am Gebäude sein, wodurch die Option, mit dem Fahrrad zur Arbeit zu fahren, leichter wird. Bei der Entwicklung und Bereitstellung von Nudgingangeboten ist es wichtig, bestimmte Kriterien zu beachten. Denn entscheidend bei Nudges im Unternehmen ist, dass sie keine Ge- oder Verbote darstellen, sondern immer Angebote sind, welche bewusst angenommen oder abgelehnt werden können.

Sie möchten die körperliche Aktivität Ihrer Belegschaft steigern? Nutzen Sie doch „Sportgeräte“, die bereits vorhanden sind, wie beispielsweise Treppen. Bringen Sie witzige Sprüche und Grafiken vor der Treppe bzw. vor dem Fahrstuhl und auf den Stufen an, die zur Benutzung dieser motivieren. Führen Sie zusätzlich kleine Wettbewerbe ein, bei denen abteilungsübergreifend gezählt wird, wie viele Mitarbeiter wie häufig die Treppe genommen haben. Häufig reicht auch einfach ein Plakat, auf das nach jedem Treppengang ein Punkt geklebt werden darf. Loben Sie einen Preis für das Gewinnerteam aus und kommunizieren Sie, wie viele bereits mitmachen. Sie werden merken: Nach nur wenigen Wochen sprechen alle im Betrieb darüber und es etabliert sich eine soziale Norm des Treppensteigens, auch außerhalb des Betriebes.

Nudges bieten insbesondere für kleine und mittelständische Betriebe ein enormes Potential. Wenn Nudging eins möchte, dann ist es eine andere Sicht auf Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement. Häufig werden Präventionsmaßnahmen als ein Verzicht, grau, uncool und dröge wahrgenommen. Beim Nudging geht es hingegen darum, gesundes Verhalten so einfach und attraktiv wie möglich zu machen. Dazu gehört Intuition, aber vor allem auch eine gehörige Portion Humor. So ergibt sich ganz nebenbei und gerade auch durch die Integration in den Alltag eine gelockerte Stimmung am Arbeitsplatz. Dies hat nicht nur Vorteile für Gesundheitsangebote sondern hilft Ihnen auch im Alltag.