„Vielfalt stärkt die Firmenkultur!“

„Vielfalt stärkt die Firmenkultur!“

Das sagen Julia Becker, HR Expert Processes bei der GMH Gruppe, und Ausbildungsleiter Florian Pörtner – und fügen hinzu: „Vielfalt ist ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor.“ Angesichts des Fachkräftemangels setze die Georgsmarienhütte Gruppe auf Vielfalt als essenziellen strategischen Bestandteil für die Zukunft. Dazu gehöre z. B., den Anteil an Frauen zu erhöhen und Menschen mit unterschiedlichen ethnischen, kulturellen und sozialen Hintergründen sowie verschiedenen körperlichen und geistigen Fähigkeiten anzusprechen: „Wir möchten Vielfalt in allem, was wir tun, verankern.“

Hierbei sehen sie die Hebel vor allem in der Personalarbeit und bei der Gewinnung von Auszubildenden. Ein Beispiel sei die neue Employer Branding-Kampagne, die Offenheit und Vielfalt demonstriere: „Dort zeigen sich echte Kolleginnen und Kollegen, die stolz auf ihre Arbeit bei uns sind.“ Auch seien die Stellenangebote überarbeitet worden, um etwa eine moderne Ansprache zu haben. „Die neue Kampagne wird ganzheitlich im Recruiting-Prozess eingesetzt. Bereits bei der Ansprache in Stellenausschreibungen kann sie ihre volle Wirkung entfalten und unser Mindset transportieren“, sagen Becker und Pörtner. Im Unternehmen treibt ein standortübergreifendes Team, die Vielfalts-Schmiede, das Thema intern und extern durch Projekte und Impulse voran. „Trotz der Größe der GMH Gruppe setzen wir darauf, das familiäre Miteinander in unserem inhabergeführten Unternehmen zu bewahren“. Denn: Jeder und jede Einzelne übernehme eine zentrale Rolle und trage dazu bei, „dass wir gemeinsam als Team Erfolge erzielen.“ (deu)