Menschen mit Behinderung

Menschen mit Behinderung – ob als Auszubildende oder als qualifizierte Fachkräfte – sind ein Potenzial für Unternehmen. Vermeintlich hohe finanzielle Belastungen und zeitliche Aufwendungen lassen Unternehmen zögern, dieses Potenzial aktiv zu erschließen. Instrumente wie Probebeschäftigungen, Eingliederungszuschüsse, Beratungsangebote und finanzielle Unterstützungen bei der Einrichtung von Arbeitsplätzen, können den Unternehmen dabei jedoch zur Seite stehen.

Vorteile für Unternehmen

  • Erweitert den Pool für Bewerbende
    denn Menschen mit Behinderung sind - je nach Art und Grad der Beeinträchtigung und Anforderung an den Arbeitsplatz - in der Lage vollwertige Tätigkeiten im Unternehmen auszuüben
  • entwickelt die eigene Unternehmenskultur weiter
    denn Menschen mit Behinderung bringen neue Perspektiven für eine engagierte Personalführung mit
  • stärkt das Arbeitgeberbild
    durch den sichtbaren Einsatz als ein offenes und engagiertes Unternehmens

Arten von Beeinträchtigungen

Als Menschen mit Behinderung gelten, wenn die gesundheitlichen Beeinträchtigungen länger als 6 Monate andauern und sie zu einer Minderung der gesellschaftlichen Teilhabe führen. Folgende Beeinträchtigungen lassen sich wie folgt grob unterscheiden:
  • körperliche Beeinträchtigungen
    z.B. Funktionsverlust von Gliedmaßen, Querschnittslähmungen, Parkinsonerkrankungen, Multiple Sklerose
  • Beeinträchtigungen der Sinne
    z.B. Einschränkungen oder Verlust des Seh- oder Hörvermögens
  • geistige und kognitive Beeinträchtigungen
    z.B. Lernbehinderungen
  • psychische Beeinträchtigungen
    z.B. dauerhafte neurologische Erkrankungen, Defizite bei der Aufmerksamkeit
Eine Behinderung bedeutet nicht, dass diejenige Person nicht in der geistigen oder körperlichen Lage wäre, Tätigkeiten im Unternehmen auszuführen. Häufig bedarf es dazu nur einer Anpassung des Arbeitsplatzes. Eine Investition, die sich für das Unternehmen langfristig finanziell wie sozial rentieren kann und vielfach förderfähig ist (s. auch: Ausgleichsabgabe, SGB IX).

Fördermöglichkeiten

Chancen gemeinsam nutzen - Unternehmen, die Menschen mit Behinderung ausbilden oder einstellen möchten, können dabei auf verschiedene Angebote zurückgreifen. Diese umfassen finanzielle Förderungen, Beratungen und Informationsangebote. Diese Übersicht ist nicht vollständig. Weitere Informationen finden Sie weiter unten auf dieser Seite.
Leistung
mögliche Inhalte (Beispiele)
Zuständigkeit
Beratungen und
Unterstützung
  • Unterstützung bei der Einarbeitung vor Ort
  • Klärung welche Förderungen im Einzelfall möglich sind
  • umfassende Beratung in psychosozialen Fragen
Integrationsfach-
dienste
Zuschüsse
  • zur Ausbildungsvergütung
  • zur Eingliederung
  • zu Prüfungsgebühren
Integrationsamt
Rehaträger
Zuschuss für Probebeschäftigung
  • Kostenübernahme bis zu 3 Monate
Arbeitsagentur
Rehaträger
Finanzielle Förderung
  • bei der behinderungsgerechten Einrichtung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen in Form von Zuschüsse und/oder Darlehen
Arbeitsagentur
Integrationsamt

Weiterführende Informationen

Förderung von Menschen mit Behinderungen durch die Bundesagentur für Arbeit
Integrationsfachdienst für Stadt und Landkreis Osnabrück
Integrationsfachdienst für die Landkreise Emsland und Grafschaft Bentheim