Vielfalt am Arbeitsplatz managen

Diversity - mehr Vielfalt in Unternehmen

Vielfalt managen

Diversity wird meist mit dem Begriff der "Vielfalt" übersetzt, dahinter steckt jedoch noch viel mehr. Alle Mitarbeiter – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft – sollen Wertschätzung erfahren.
Diversity ist in der Fachkräftesicherung ein wichtiges Zukunftsthema – neben der Politik und Gesellschaft besonders für die Wirtschaft. Die Vielfalt der Belegschaft als Erfolgsfaktor erkennen, fördern, wertschätzen – und dadurch auch wirtschaftliche Erfolge zu erzielen - ist der Grundgedanke von Diversity Management. Die Niederrheinische IHK rückt das Thema Vielfalt weiter in den Fokus von Unternehmen. Wie können Betriebe ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist und Fachkräfte von morgen direkt anspricht?
Unser Auftrag als IHK ist es, unseren Mitgliedern zum Thema Diversity beratend zur Seite zu stehen. Seien Sie dabei und leben Sie mit uns gemeinsam Vielfalt.
© PantherMedia / Mermolenko PantherMedia B481565320
LGBTQ Progress Pride mit intersexueller Inklusionsfahne, die am wolkenverhangenen Himmel im Wind weht. Freiheit und Liebe. Stolzer Monat. Aktivismus, Gemeinschaft und Freiheit. Kopierraum. 3D-Illustration.

Aktivitäten der Niederrheinische IHK

  • Jährliche Veranstaltungen zu den einzelnen Diversity-Dimensionen wie Alter, Ethnische Herkunft & Nationalität, Geschlecht & geschlechtliche Identität, körperliche & geistige Fähigkeiten, Religion & Weltanschauung, Sexuelle Orientierung, Soziale Herkunft.
  • Veranstaltungen zum Thema Frauen in Führung. Am 28. Mai 2024 bieten wir eine Veranstaltung für Unternehmen mit Dr. Gabriele Schambach, Universität Sankt Gallen, in der Niederrheinischen IHK an. Anmeldungen sind ab sofort möglich.

Diversity-Maßnahmen

Diversity-Maßnahmen können
  • das Firmenimage verbessern
  • die Innovationsfreude und Kreativität erhöhen
  • die Gewinnung und Bindung hochqualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erleichtern
  • die Kundenzufriedenheit erhöhen
  • die Fluktuationsrate verringern
  • den Marktzugang erleichtern

Beispiele für Maßnahmen

  • Offene und wertschätzende Unternehmenskultur/Leitbild/Verhaltenskodex einführen und pflegen
  • Führungskräfte für Diversity Management sensibilisieren und eine entsprechende Führungskultur etablieren
  • Lebensphasenorientierte und familienbewusste Personalpolitik betreiben
  • Arbeitsplätze und -umgebung behinderten- und alter(n)sgerecht gestalten
  • Stellenausschreibungen überprüfen und anpassen
  • Onboarding professionalisieren (Vorbereitungs-, Orientierungs-, Integrationsphase)
  • Teamzusammensetzung optimieren (gemischte Teams)
  • Tandems einführen (verschiedene Kulturen, Alter etc.)
  • Sensibilitäts- und Kompetenztrainings durchführen
  • Sprachkurse anbieten, Sprachförderung betreiben
  • Kultursensibles Speisenangebot in der Kantine bereitstellen
  • Feiertage respektieren, Fastenzeiten berücksichtigen, Gebetspausen ermöglichen
  • Gemeinsame Unternehmungen der Belegschaft durchführen
  • Ggf. an Wettbewerben teilnehmen
  • Kommunikation nach innen wie nach außen betreiben
  • Netzwerke knüpfen und pflegen

Informationen für Unternehmen

Eine Vielzahl praktischer Anregungen, wie durch Personalrekrutierung und Personalentwicklung das Potenzial unterschiedlicher Menschen in der Belegschaft genutzt werden kann, bietet das Webportal des Vereins „Charta der Vielfalt“. Die Initiative will die Vielfalt in Unternehmen und Institutionen fördern.
Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinititiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft der Bundeskanzlerin. Mehr als 3.400 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen haben die Charta der Vielfalt bereits unterzeichnet.
Die IQ Fachstelle Interkulturelle Kompetenzentwicklung und Antidiskriminierung entwickelt Konzepte zur Gestaltung von Vielfalt in der Arbeitswelt und stellt hilfreiche Informationen zu den Themen interkulturelle Kompetenz, Antidiskriminierung und Diversity Management zur Verfügung. Mit ihrem Online-KMU-Check will die Fachstelle Unternehmen dabei unterstützen, Fachkräfte mit Migrationshintergrund, aus dem Ausland oder Geflüchtete besser zu gewinnen und betrieblich zu integrieren.
Die Fachstelle „Übergänge in Ausbildung und Beruf (überaus)“ bietet in einem Dossier über Sprache und Kultur in der Ausbildung Videos zu interkulturellen Konflikten aus unterschiedlichen Blickwinkeln.
Im Zuge der Allianz für Vielfalt und Chancengerechtigkeit unterstützt das Land NRW Beratungsangebote rund um das Thema Diversity und LSBTIQ* in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in NRW. Hierfür wurde die Netzwerkstelle Unternehmen Vielfalt eingerichtet, die KMU aus Nordrhein-Westfalen Beratung und Unterstützung bei der Einführung von Diversity Management mit Fokus LSBTIQ* bietet. Die Netzwerkstelle will Impulse setzen, Handlungsempfehlungen geben und Unternehmen miteinander vernetzen. Alle angebotenen Leistungen sind für Unternehmen kostenlos. ​

Ihre Ansprechpartnerin

Unsere Expertin zum Thema Fachkräftesicherung, Judith Hemeier, hilft Ihnen gerne weiter.
Telefon 0203-2821 289
E-Mail hemeier@niederrhein.ihk.de
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