Active Sourcing - Das Grundlagenseminar
Veranstaltungsdetails
Ihr Unternehmen leidet unter dem Fachkräftemangel und dem Wettbewerb um talentierte Mitarbeitende? Die herkömmliche Methode des "Post & Pray" erzielt nicht mehr die gewünschten Ergebnisse? Werden Sie als Arbeitgeber zum Experten für Active Sourcing und rekrutieren sie aktiv die besten Fachkräfte im Bereich der MINT-Berufe und kaufmännischen Tätigkeiten.
Profitieren Sie von digitalen Netzwerken wie XING und LinkedIn, um qualifizierte Mitarbeiter und Mitabeiterinnen eigenständig zu rekrutieren. Das IHK-Grundlagenseminar zum Active Sourcing zeigt Einsteigenden, wie sie dies erfolgreich umsetzen können. Folgende Fragen werden dabei beantwortet
- Wie funktioniert die Identifizierung und Ansprache der geeigneten Kandidaten und Kanditatinnen?
- Welche möglichen Hürden im Active Sourcing sollte eine Personalabteilung kennen?
- Wie baue ich das Know-how für eine effektive Recherche in den Karrierenetzwerken auf?
- Was muss beim Wettbewerbsrecht und der DSGVO beachtet werden?
Lernziel
Innerhalb von einem Tag lernen Sie die Komplexität von Active Sourcing kennen und verstehen. Sie wissen, welche Chancen bestehen und wie sie diese im Recruiting nutzen können. Sie erfahren, welchen Grenzen es im Active Sourcing gibt.
Inhalte
Die passenden Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aktiv finden
- Active Sourcing: Grundlagen und Strategien
- Einbindung von Active Sourcing in den Recruiting-Alltag
- Überblick über die wichtigen Karriere-Netzwerke und Active Sourcing Kanäle
- Rechtliche Aspekte und Datenschutz
XING und LinkedIn als Sourcing-Plattformen
- Einführung in die Funktionsweisen von XING und LinkedIn
- Aufbau von Sourcing-Projekten und Anforderungsprofilen
- Vorstellung von XING/Onlyfy-Talentmanager und LinkedIn-Recruiter (LIVE)
- Funktionen, Einstellungen und Handling der Recruiting-Lizenzen
- Research und Identifikation von Kandidaten- und Kanditatinnen-Profilen
- Tipps und Tricks und Boolesche Suchen
- Unterschiede zwischen XING und LinkedIn
Die richtigen Worte finden
- Die besten Kandidaten und Kanditaninnen aktiv kontaktieren
- Dos und Don‘ts bei der direkten Ansprache
- Entwicklung eines individuellen Anschreibens für Ihre Vakanz
Dos und Don‘ts beim Active Sourcing - Prozesse und Verhaltensregeln
Zielgruppe
Personalabteilung von Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden, die im Bereich der MINT-Berufe, kaufmännische Funktionen oder im Vertrieb Mitarbeitende rekrutieren müssen.
Seminarleiter
Peer Bieber, Experte für erfolgreiches Recruiting und Employer Branding.
Angaben zur Methode
Verbindung von Theorie und Praxis, Gruppenübungen, Quick-Wins für den Alltag, fachlicher Austausch und Dialog.
Termin
9:00-17:00 Uhr (live Online)
Dienstag, 27. August 2024
IHK-Fachkräfteentwicklung und Fördermöglichkeiten
Unsere Fachkräfteentwicklung hat eine Übersicht zur Recherche von weiteren Angeboten von anderen Bildungsanbietern erstellt: Bildungsberatung.
Profitieren Sie von digitalen Netzwerken wie XING und LinkedIn, um qualifizierte Mitarbeiter und Mitabeiterinnen eigenständig zu rekrutieren. Das IHK-Grundlagenseminar zum Active Sourcing zeigt Einsteigenden, wie sie dies erfolgreich umsetzen können. Folgende Fragen werden dabei beantwortet
- Wie funktioniert die Identifizierung und Ansprache der geeigneten Kandidaten und Kanditatinnen?
- Welche möglichen Hürden im Active Sourcing sollte eine Personalabteilung kennen?
- Wie baue ich das Know-how für eine effektive Recherche in den Karrierenetzwerken auf?
- Was muss beim Wettbewerbsrecht und der DSGVO beachtet werden?
Lernziel
Innerhalb von einem Tag lernen Sie die Komplexität von Active Sourcing kennen und verstehen. Sie wissen, welche Chancen bestehen und wie sie diese im Recruiting nutzen können. Sie erfahren, welchen Grenzen es im Active Sourcing gibt.
Inhalte
Die passenden Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aktiv finden
- Active Sourcing: Grundlagen und Strategien
- Einbindung von Active Sourcing in den Recruiting-Alltag
- Überblick über die wichtigen Karriere-Netzwerke und Active Sourcing Kanäle
- Rechtliche Aspekte und Datenschutz
XING und LinkedIn als Sourcing-Plattformen
- Einführung in die Funktionsweisen von XING und LinkedIn
- Aufbau von Sourcing-Projekten und Anforderungsprofilen
- Vorstellung von XING/Onlyfy-Talentmanager und LinkedIn-Recruiter (LIVE)
- Funktionen, Einstellungen und Handling der Recruiting-Lizenzen
- Research und Identifikation von Kandidaten- und Kanditatinnen-Profilen
- Tipps und Tricks und Boolesche Suchen
- Unterschiede zwischen XING und LinkedIn
Die richtigen Worte finden
- Die besten Kandidaten und Kanditaninnen aktiv kontaktieren
- Dos und Don‘ts bei der direkten Ansprache
- Entwicklung eines individuellen Anschreibens für Ihre Vakanz
Dos und Don‘ts beim Active Sourcing - Prozesse und Verhaltensregeln
Zielgruppe
Personalabteilung von Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden, die im Bereich der MINT-Berufe, kaufmännische Funktionen oder im Vertrieb Mitarbeitende rekrutieren müssen.
Seminarleiter
Peer Bieber, Experte für erfolgreiches Recruiting und Employer Branding.
Angaben zur Methode
Verbindung von Theorie und Praxis, Gruppenübungen, Quick-Wins für den Alltag, fachlicher Austausch und Dialog.
Termin
9:00-17:00 Uhr (live Online)
Dienstag, 27. August 2024
IHK-Fachkräfteentwicklung und Fördermöglichkeiten
Unsere Fachkräfteentwicklung hat eine Übersicht zur Recherche von weiteren Angeboten von anderen Bildungsanbietern erstellt: Bildungsberatung.