Personalreferent/in (IHK)

Modernes Personalmanagement zielt auf nachhaltigen Erfolg ab. Um Unternehmensziele zu erreichen, bedarf es zielorientierter Maßnahmen in Bezug auf Personalplanung, Personalgewinnung und Personalcontrolling. Fachliches Knowhow ist erforderlich. Als Absolvierende des Lehrgangs Personalreferent/in sind Sie kompetenter Ansprechpartner oder kompetente Ansprechpartnerin für die Mitarbeitenden des Unternehmens und für die Unternehmensleitung.

Inhalte
Ziele und Aufgaben einer modernen Personalabteilung
Personalplanung
• Aufgaben und Teilbereiche der Personalplanung
• Methoden der Personalbedarfsrechnung
Personalgewinnung
• moderne und konventionelle Gewinnungswege
• Möglichkeiten der Personalauswahlverfahren
Personalcontrolling
Grundlagen und Auswirkungen moderner Mitarbeiterführung
Personalentwicklung
• u.a. Mitarbeitendenbeurteilung, Zielvereinbarung
Arbeits- und Sozialrecht: Grundbegriffe des Rechts
• individuelles Arbeitsrecht, z.B. Befristung
• kollektives Arbeitsrecht, z.B. Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
Grundlagen Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Durchführung und Besonderheiten der Lohn-/ Gehaltsabrechnung
• Basiswissen Entgeltformen

Lernziel
In diesem Lehrgang gewinnen Sie einen praxisnahen Überblick über alle Arbeitsfelder der täglichen Personalarbeit von der Personalplanung über die Personalgewinnung bis hin zur Personalführung und -entwicklung. Sie sind als Personaler und Personalerin in der Lage, Strategien zu entwickeln und umzusetzen und können wichtige Begebenheiten der Personalarbeit arbeitsrechtlich einschätzen.

Termine
Jeweils    09:00 - ca. 16:30 Uhr
Donnerstag, 11. Juli 2024 Präsenz
Freitag, 12. Juli 2024 Präsenz
Donnerstag, 1. August 2024 Präsenz
Freitag, 2. August 2024 Online
Freitag, 9. August 2024 Online
Mittwoch, 14. August 2024 Online
Donnerstag, 15. August 2024 Online
Freitag, 16. August 2024 Präsenz
Donnerstag, 29. August 2024 Online
Freitag, 30. August 2024 Präsenz
Donnerstag, 19. September 2024 – Zertifikatsprüfung

Abschluss: IHK-Zertifikat
Sie erhalten das IHK-Zertifikat durch eine regelmäßige Teilnahme (mindestens 80 %) und das erfolgreiche Ablegen des lehrgangsinternen Leistungsnachweises. Der Leistungsnachweis wird erbracht durch das Halten einer Präsentation eines praxisbezogenen Projektbeispiels und eines anschließenden Fachgesprächs. Die Bewertung erfolgt nach dem IHK-Notenschlüssel.

Zielgruppe
Einsteigende in das Personalwesen, Mitarbeitende aus Firmen, die demnächst Personalarbeit übernehmen werden, Quereinsteigende, Mitarbeitende aus Personalabteilungen, die bereits vorhandenes Wissen vertiefen möchten

IHK-Fachkräfteentwicklung und Fördermöglichkeiten
Unsere Fachkräfteentwicklung hat eine Übersicht zur Recherche von weiteren Angeboten von anderen Bildungsanbietern erstellt: Bildungsberatung.

Für Solo-Selbstständige besteht die Möglichkeit, einen Qualitätsscheck über das Förderprogramm KOMPASS für die Weiterbildung zu beantragen.

Weitere Informationen zum Zertifikatslehrgang finden Sie auf der Landing Page.