Eine klare Employer Brand, basierend auf den Stärken und Schwächen von Arbeitgebern, bilden die Grundlage für eine erfolgreiche Personalgewinnung und Mitarbeitendenbindung, die über zielgerichtete Maßnahmen und Tools kommuniziert werden.
Dieser Lehrgang bietet Ihnen eine umfassende Einführung in die Grundlagen von Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Sie erfahren, wie Sie eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, Candidate Personas nutzen und Ihre Recruiting-Maßnahmen verbessern können. Außerdem lernen Sie den Einsatz von KI, z. B. mit ChatGPT, kennen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Optimierung Ihres Arbeitgeberauftritts – von Karriereseiten und Stellenanzeigen bis hin zur Auswahl passender Kanäle, Social Media Plattformen und kununu.
Welche Inhalte vermittelt der Lehrgang für Employer Branding?
Sie lernen ...
✓...wie Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber platzieren.
✓...Strategien, um Employer Branding einzuführen, umzusetzen und aufzubauen.
✓...umfangreiche Recruiting-Maßnahmen, um alle Chancen des digitalen Zeitalters zu nutzen.
Peer Bieber ist Experte für erfolgreiches Recruiting und Employer Branding. Er unterstützt Arbeitgeber dabei, den Blickwinkel der Bewerber in den Mittelpunkt zu stellen und dadurch nachhaltig die eigenen Potenziale zu verbessern. Seine innovativen Online Recruiting Lösungen wurden bereits durch mehrere Preise belohnt. Er ist Fachbuchautor (u.a. „Innovationen im Personalmanagement“, „Recruiting im Social Web", "Digital Natives"), Dozent und Referent für Recruiting-Themen und Geschäftsführer der ArbeitgeberGold GmbH.
Der Lehrgang wird durch weitere Referierende aus seinem Team ergänzt.
Wie sind die Themen inhaltlich gegliedert?
Vom HR Mitarbeitenden zur Employer Branding Managerin und Manager
Markenkommunikation
Employer Branding Planung und Aufbau
Employer Branding Einführung und Umsetzung
Für wen ist der Zertifikatslehrgang für Employer Branding geeignet?
Personalverantwortliche, Personalleitende, Personalreferierende, Fach- und Führungskräfte, Mitarbeitende im Marketing, idealerweise Unternehmen mit 50 bis 5.000 Mitarbeitende.
Welche Kenntnisse werden für diese Weiterbildung vorausgesetzt?
Die Teilnehmenden sollten bereits erste Basis-Kenntnisse im Personalwesen oder Marketing gesammelt haben (Grundlagen).
Sie benötigen für diesen Online-Kurs zudem einen PC oder einen Laptop mit Internetzugang, ein Mikrofon, Kopfhörer oder einen Lautsprecher und eine Webcam.
