Wichtig zu wissen ist insbesondere, dass eine wirksame Befristung nur schriftlich erfolgen kann, vgl. § 14 Abs.4 TzBfG. Mündliche Abreden reichen also nicht aus!

Befristete Verträge können nur dann ordentlich vor Ablauf der Vertragslaufzeit gekündigt werden, wenn es eine vertragliche Kündigungsklausel gibt, vgl. § 15 Abs.4 TzBfG. Die Kündigungsfrist kann bei Verträgen zur vorübergehenden Aushilfe, d.h. max. drei Monate, auch nur wenige Tage betragen, vgl. § 622 Abs.5 BGB.

Einen Urlaubsanspruch haben Ferienjobber regelmäßig nicht. Erst ab einer Beschäftigungsdauer von einem Monat entsteht ein Teilurlaubsanspruch.

Der Entgeltfortzahlungsanspruch im Krankheitsfall besteht erst nach 4-wöchiger ununterbrochener Dauer des Arbeitsverhältnisses, vgl. § 3 Abs.3 EFZG, und kommt für Ferienjobber regelmäßig nicht zur Anwendung.

Sollte der Ferienjobber erkranken, so muss er dies dem Arbeitgeber dennoch unverzüglich mitteilen.

Hier finden Sie einen Muster-Vertrag (DOCX-Datei · 39 KB) zur Orientierung. Bitte beachten Sie, dass dieses Muster für eine Vielzahl von Fallgestaltungen genutzt werden kann und daher immer einer individuellen Anpassung bedarf.

Stand: 28. Juni 2024