Ausbilderlehrgänge - Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung (gemäß AEVO)

„Menschen Wege zu eröffnen, Freude und Erfüllung in ihrer Arbeit und ihrem Arbeitsumfeld zu finden, das ist meine Motivation.“

„In den AEVO-Lehrgängen garantiere ich meinen Teilnehmenden neben einer optimalen Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung vor allem auch viele umsetzbare Handlungsoptionen für ihre tägliche Ausbildungspraxis basierend auf einem Mix aus positiver Grundeinstellung und einem Miteinander auf Augenhöhe nebst jeder Menge fachlichem Input sowie einer guten Portion Humor gepaart mit viel Freude am Lehren und Lernen.“

„Für Ausbilderseminare finde ich es wichtig, Menschen mit dieser spannenden Tätigkeit vertraut zu machen und sie dafür zu begeistern, ihnen aber auch die erforderliche Verantwortung bewusst zu machen.“

„Fast alles kann 1:1 vom analogen in den digitalen Raum übertragen werden, mit einigen Einschränkungen. Die Aufmerksamkeitsspanne nimmt digital schneller ab, Ablenkung ist wahrscheinlicher, in der gleichen Zeit bekommt man weniger Inhalt unter und es wird in der Regel als ermüdender empfunden. Um trotzdem Fokus und Verbindlichkeit zu erreichen, bedarf es abwechslungsreicher Methoden, kürzerer Lehrphasen und regelmäßigen Pausen.“

„Je nach Trainingsformat können wir bestimmte Lernzielstufen erreichen. Wenn mir das bewusst ist, kann ich die verschiedenen Formate effizient einsetzen. Meistens empfehle ich eine Mischung, also das sogenannte Blended Learning. Ein Kommunikationstraining kann ich beispielsweise sehr gut mit einem E-Learning vorbereiten. Ob die Inhalte verstanden wurden, kann ich dann durch einen virtuellen Austausch und kleinere Übungen herausfinden und klären. Damit der Transfer in die Praxis, also die Anwendung gelingt, ist es notwendig dies durch Rollenspiele zu festigen oder begleitet durch einen Coach am Arbeitsplatz zu trainieren. Es ist also immer eine Frage, was erreicht werden soll.“