Soziale Nachhaltigkeit

Angebote zur Weiterbildung

Weiterbildung und Qualifizierung bedeutet, die Beschäftigungsfähigkeit und somit die Teilhabe aller Mitarbeitenden an der Arbeits- und Berufswelt zu gewährleisten. Durch kompetenzorientierte Weiterbildung fördern Sie systematisch die Personalentwicklung und kümmern sich somit um die notwendige Fachkräftesicherung in Ihrem Unternehmen. Darüber hinaus sind Weiterbildungen ein Instrument der Mitarbeiterbindung, die nicht zuletzt vor dem Hintergrund des demografischen Wandels ein wichtiger Beitrag zur Nachhaltigkeit im Unternehmen.

DAS GEHÖRT DAZU

Was können konkrete Fragestellungen sein, um den Status Quo zu bestimmen und zu verbessern?

11-Ziele

Ziele

Welche Ziele wollen wir mit Weiterbildungsmaßnahmen erreichen? Neben dem konkreten Ziel der Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit sollte auch der Zeitpunkt definiert werden (bis wann?)
11-Maßnahmen

Maßnahmen

Mit welchen Maßnahmen werden die Ziele erreicht? Klären Sie, mit welchen Maßnahmen die Ziele innerhalb des gesetzten Zeitrahmens erreicht werden können.
Hier geht es zu allen Maßnahmen
11-Rückschau

Rückschau

Haben wir in der Vergangenheit unsere Ziele erreicht? Klären Sie, welche Ziele Sie wie in der Vergangenheit erreicht haben bzw. was die Hinderungsgründe waren.
11-Risikomanagement

Risikomanagement

Definieren Sie, welche Risiken sich aus Ihrer Geschäftstätigkeit ergeben und eine negative Auswirkung auf die Weiterbildung haben könnten.
Sie wollen wissen, welche Weiterbildungsmöglichkeiten die IHK Berlin anbietet? Zur Übersicht unserer Weiterbildungen
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