Soziale Nachhaltigkeit
Diversity Management
Beim Diversity Management geht es insbesondere um die Aspekte der sozialen Nachhaltigkeit. Einzuordnen ist es als Teil des Personalmanagements mit dem Ziel, die Vielfalt der Mitarbeiter zum Vorteil für das Unternehmen zu nutzen sowie soziale Diskriminierung zu verhindern. Unternehmen, die eine soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt der Mitarbeiter fördern, können nachweislich innovativer arbeiten und haben oft ein besseres Verständnis für ihre verschiedenen Zielgruppen. Durch gut umgesetztes Diversity Management verbessert sich zudem das Image eines Unternehmens, wodurch es attraktiver für potenzielle Kunden und Bewerber wird.
DAS GEHÖRT DAZU
Was können konkrete Fragestellungen sein, um den Status Quo zu bestimmen und zu verbessern?
|
AnalyseWie divers ist ihr Unternehmen aufgestellt? Am Anfang sollte eine Bestandsanalyse durchgeführt werden. Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Diversität ihrer Mitarbeiter. Wie setzt sich z.B. die Altersstruktur zusammen? Wie ist das Geschlechterverhältnis im gesamten Unternehmen aber auch in den verschiedenen Hierarchiestufen? Wie viele Nationalitäten und Sprachen sind im Unternehmen vertreten und viele Menschen mit Behinderung beschäftigt das Unternehmen? |
|
StrategieWie kann die Diversität der Mitarbeiter zukünftig gesteigert werden? Legen Sie Prioritäten und Ziele fest und integrieren das Thema in die Unternehmenskultur in Form von neuen Werten und Grundsätzen. Legen sie Verantwortlichkeiten im Unternehmen fest um Diversität beispielsweise im Einstellungsprozess zu berücksichtigen. |
|
EvaluationHaben die Maßnahmen eine Veränderung herbeigeführt? Schauen Sie in regelmäßigen Abständen erneut auf die Zusammensetzung der Mitarbeiterstruktur und prüfen Sie welche Wirkung die Maßnahmen gebracht haben. Hat sich ggf. die Fluktuationsrate verändert oder die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöht? |
Mehr zu sozialer Nachhaltigkeit
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Zurück zur Übersicht
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Zurück zur Übersicht