Strategische Personalplanung – Informationen für kleine und mittelgroße Unternehmen
Eine vorausschauende und strategische Personalplanung ist entscheidend für den Unternehmenserfolg.
Nicht umsonst gilt die Belegschaft häufig auch als „DNA“ eines Unternehmens. Personalplanung sollte daher nicht erst dann ansetzen, wenn es buchstäblich „brennt“. Wenn Sie sich auf Trends wie den demografischen Wandel, den Fachkräftemangel und insbesondere die Digitalisierung vorbereiten wollen, müssen Sie Ihre Strategie immer wieder mit Blick auf die Zukunft hinterfragen und anpassen.