Lebensgefühl Ausbildung

Junge Menschen für die duale Ausbildung begeistern: Das ist das Ziel der ersten bundesweiten Ausbildungskampagne der Industrie- und Handelskammern (IHKs). Denn obwohl eine Ausbildung unzählige Karrierechancen bietet, ist das Image – vor allem im Vergleich zum Studium – ausbaufähig. Gleichzeitig suchen viele Unternehmen derzeit händeringend nach Nachwuchs.

Gemeinsam wollen die IHKs den Berufsweg Ausbildung noch attraktiver machen und mit einem positiven Lebensgefühl aufladen. Unter dem Motto „Jetzt #könnenlernen“ lädt die Kampagne alle Schülerinnen und Schüler, aber auch junge Menschen, die umsteigen wollen oder ein Studium abgebrochen haben, ein, in das Lebensgefühl Ausbildung einzutauchen.

Herzstück der Kampagne sind die Erlebnisse der Azubis Batuhan, Louis, Leona, Mahalia, Meret, Muhammet, Gjemil und Emily. Sie berichten in den sozialen Medien, vor allem auf der bei der Zielgruppe beliebten Plattform TikTok über Erfahrungen bei der Ausbildungssuche, teilen Tipps und Tricks für den Berufseinstieg und erzählen aus ihrem Leben neben der Ausbildung.

„Eine berufliche Ausbildung hat viele Vorteile, nicht nur für die Unternehmen vor Ort und den Wirtschaftsstandort, sondern in erster Linie für die jungen Menschen selbst“, sagt IHK-Präsident Dr. Michael Waasner: hoher Praxisbezug, Weiterbildungsmöglichkeiten, in etwas richtig gut werden – etwas eben nicht nur „kennen“, sondern „können“. Ein erfolgreicher Ausbildungsabschluss sei die Summe vieler Erfolgsmomente, aber auch der persönliche Umgang mit manchem Rückschlag. „Ausbildung macht mehr aus uns“, laute daher auch die treffende Botschaft der Kampagne, die auf die Unterstützung der Unternehmen baut. Hierfür wird ein eigenes Werbemittelpaket angeboten. Denn insbesondere die Ausbildungsbetriebe sind wichtige Multiplikatoren, um das Lebensgefühl Ausbildung zu transportieren, so Dr. Waasner.

Dass die Kernbotschaft den Nagel auf den Kopf treffe, sagte beim Kampagnen-Kick-off auch Staatsminister Thorsten Glauber, der die Gleichwertigkeit von beruflicher und akademischer Bildung betonte. Er lobte die authentischen Clips, die den Ausbildungsalltag „ungeschminkt“ zeigen: Die direkte Ansprache sei wichtig, um potenzielle Auszubildende zu erreichen. Und die brauche die Wirtschaft dringend angesichts des Fachkräftemangels, der sich durch den demografischen Wandel in den kommenden Jahren noch verschärfen werde.

Neben dem demografischen Aspekt hat die Coronazeit viele Jugendliche verunsichert und ihre Berufsorientierung erschwert, ergänzt Dr. Waasner. „Zahlreiche Unternehmen konnten wegen der Lockdown-Auflagen keine Praktika anbieten. Umso mehr kommt es nun darauf an, junge Menschen für eine Ausbildung zu gewinnen.“ Ziel der IHK-Kampagne ist es daher, ein neues Bewusstsein für das Thema Ausbildung zu schaffen und so dabei zu helfen, Betriebe und den Fachkräftenachwuchs zusammenzubringen. Die Kampagne ist auf mehrere Jahre angelegt.

Zur Lösung des Fachkräfteproblems wird sie allein jedoch nicht ausreichen, mahnt Dr. Waasner. Dafür brauche es vielfältige Lösungen. „Unsere Kampagne ist im Bereich der Ausbildung ein zusätzlicher Baustein. Wir brauchen aber auch mehr Berufsorientierung an den Schulen, insbesondere an Gymnasien.“

Darüber hinaus müssten alle Potenziale genutzt werden, etwa durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder durch die Zuwanderung von Fachkräften aus dem Ausland. „Es ist daher gut, dass die Bundesregierung eine Reform des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes auf den Weg bringt. Dieses muss dann vor allem unbürokratisch in der Praxis umgesetzt werden – von der Visumerteilung bis hin zum Start in den Unternehmen“, so Dr. Waasner.