Vereinbarkeit

Weiterbildung – geht nicht? Geht doch!

Wer kennt es nicht? Für eine Weiterbildung fehlt die Zeit, das Geld oder die Unterstützung seitens der Chefs oder Kollegen. Warum Fach- und Führungskräfte auf eine Weiterbildung verzichten, kann viele Gründe haben – doch sie sind nicht immer berechtigt.
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Mit diesem Überblick wollen wir zeigen, warum es auch bei vermeintlich starken Gegenargumenten eine Möglichkeit der Vereinbarkeit von Job-Alltag und Weiterbildung geben kann.

Lange Fahrtzeit?

“Die Weiterbildung, die mich interessiert, liegt örtlich für mich zu weit weg. Mit der An- und Rückfahrt verliere ich zu viel Zeit.”
Durch neue Angebote im Bereich Weiterbildung – die unter anderem auch durch den digitalen Wandel entstanden sind und noch entstehen – wird immer öfter ortsunabhängiges Lernen ermöglicht. Zu den heutigen Seminaren gehören längst auch Lern-Softwares, Videotrainer, Foren zum Austausch oder etwa Kommunikations- und Lernplattformen wie die IHK-Online-Akademie . Es lohnt sich also, sich über die Online-Angebote zu informieren – und vielleicht abzuwägen, ob die wenigen Präsenzstunden in einem anderen Ort in Kauf genommen werden, dafür dann aber der übrige Teil von zuhause aus absolviert werden kann.

Kein Geld?

“Mein Arbeitgeber sieht eine Qualifizierung als Privatsache an und will mir keine Weiterbildung finanzieren. Mir persönlich fehlt aber das nötige Geld.”
Aktuell gibt es mehrere Möglichkeiten, wie Weiterbildungen gefördert werden können. Dazu zählen beispielsweise der “Bildungsscheck NRW”, BAföG, das Weiterbildungsstipendium, der Prämiengutschein und vieles mehr.

Lohnt sich das noch?

“Ich gehe auf die Rente zu und frage mich, was mir eine Weiterbildung für die wenigen verbleibenden Arbeitsjahre noch bringen soll…”
Weiterbildung ist heutzutage unumgänglich. Sie ist nicht nur sinnvoll zum Erhalt des Arbeitsplatzes, sondern kann auch zur Motivation beitragen. Das heißt, nach neuem Input macht der Job vermutlich auch wieder mehr Spaß. Hinzu kommt, dass erfahrene und aktuell ausgebildete Mitarbeiter das wichtigste Gut eines Unternehmens sind.

Keine Förderung durch den Arbeitgeber?

“Ich arbeite in Teilzeit und werde daher nicht sonderlich gefördert, wenn es um Weiterbildung geht.”
Auch das sollte kein Grund sein. Schließlich gibt es Fördermöglichkeiten für die verschiedensten Lebenssituationen.

Alles schon erreicht?

“Ich bin auf der Karriereleiter oben angekommen und kann alle mit meinem Job verbundenen Aufgaben und Herausforderungen gut bewältigen. Eine Weiterbildung benötige ich momentan nicht.”
Besonders im Bereich der Führungskräfte wird Weiterbildung enorm unterschätzt. Wer in den oberen Etagen nicht den Anschluss hält, wird von seinen Mitarbeitern sehr schnell überholt und provoziert eventuell Probleme im Unternehmen. Die Rolle einer modernen Führungskraft ist einem stetigen Wandel unterzogen. Das trifft also nicht mehr nur noch auf die Mitarbeiter zu.

Im Tagesgeschäft nicht notwendig?

“Ich glaube nicht, dass ich von den Inhalten einer Weiterbildung im Tagesgeschäft wirklich profitiere.”
Die IHK legt bei ihren Weiterbildungsveranstaltungen größten Wert auf Praxisnähe und Anwendbarkeit. So versuchen die Dozenten, die Veranstaltungen mit aktuellen Beispielen aus der Praxis zu bereichern. Außerdem beziehen sie die Bedürfnisse und Wünsche der Teilnehmer in die Lehrgänge und Workshops mit ein.

Angst zu versagen?

“Ich traue mir das nicht zu bzw. bin mir nicht sicher, ob ich das schaffe.”
Damit potenzielle Teilnehmer einschätzen können, ob ein Lehrgang für sie infrage kommt, werden die Veranstaltungsinhalte und -voraussetzungen im IHK-Weiterbildungsprogramm genau erläutert. Sollte das nicht ausreichen, berät das Team “Weiterbildung” gern. Unter bestimmten Voraussetzungen ist es darüber hinaus auch möglich, ein Telefonat mit den Fachdozenten zu vereinbaren.

Keine Zeit?

“In meinem stressigen Arbeitsalltag bleibt keine Zeit für eine Weiterbildung.”
Es gibt mittlerweile moderne Schulungsmethoden wie Microtrainings oder “AEVO-Online”. Dadurch entsteht ein deutlich geringerer Zeitaufwand für Präsenzveranstaltungen. Und man ist natürlichen beim Lernen zeitlich und örtlich flexibel.

Längere Abwesenheit geplant?

“Ich bin schwanger und gehe nach dem Mutterschutz in Elternzeit. Da lohnt sich eine Weiterbildung vorerst nicht.”
Eine Weiterbildung lohnt sich immer! Auch in dieser Situation ist es wichtig, den Anschluss nicht zu verpassen. Vielleicht findet sich gerade dann etwas Zeit, um sich inhaltlich weiterzuentwickeln. Damit fällt der Wiedereinstieg in den beruflichen Alltag später umso leichter.
Sie haben sonstige Bedenken oder Fragen zu den IHK-Angeboten?
Das Team “Weiterbildung” hilft gern weiter.