Fachkräftesicherung mit der IHK: Strategien gegen den Fachkräftemangel

Passende, qualifizierte Mitarbeitende zu finden, zu gewinnen und zu binden ist eine wachsende Herausforderung für Unternehmen. Offene Stellen können nicht mehr zeitnah mit ausgebildeten Fachkräften besetzt werden. Es gilt, eine umfassende Fachkräftestrategie zu entwickeln – die IHK Ulm unterstützt hierbei vielseitig und mit einem ganzheitlichen Ansatz.

Die demografische Entwicklung führt dazu, dass viele Unternehmen ihre Stellen nur noch schwer oder gar nicht mehr besetzen können. Belegschaften werden knapper, älter und bunter. Es gilt daher, alle verfügbaren Potenziale optimal zu erschließen, das eigene Personal leistungsfähig zu erhalten und die Vielfalt in der Belegschaft als Erfolgsfaktor zu nutzen.

Nur durch ein ausreichendes Angebot an gut qualifizierten Fachkräften sind unsere Unternehmen auch künftig in der Lage durch Innovationen und neue Technologien im internationalen Wettbewerb zu bestehen. Deshalb engagiert sich die IHK Ulm für gute Bildung in allen Bildungsbereichen und Lebensphasen - vom Kindergarten über die allgemein bildenden und beruflichen Schulen, die duale Berufsausbildung bis hin zum Studium und der beruflichen Weiterbildung.

Ein weiteres Handlungsfeld, mit dem die IHK Ulm dem Fachkräftemangel begegnet, sind Internationals: Unternehmen sind zunehmend auf Arbeitskräfte und Auszubildende aus dem Ausland angewiesen. Das Welcome Center Ulm/Oberschwaben unterstützt insbesondere kleine und mittelständische Betriebe mit unterschiedlichen Serviceangeboten bei der Gewinnung und Bindung internationaler Fachkräfte und Studierender. Sofern ein beschleunigtes Fachkräfteverfahren zur Einreise angestrebt wird, bietet der Unternehmensservice Internationale Fachkräfte Hilfestellung und Begleitung durch den Prozess.

Mit dem Angebot „Fachkräfte für die Region“ erweitert die IHK Ulm die Bandbreite ihrer Leistungen für die Mitgliedsunternehmen zum Thema Fachkräftesicherung. Das Beratungs- und Veranstaltungsangebot richtet sich an alle Unternehmen, insbesondere an kleine und mittlere Betriebe. Sie sollen für das Thema sensibilisiert und dazu befähigt werden, ihre Personalarbeit demografiefest zu gestalten. Dabei gilt es, von den Großen zu lernen, innovative Konzepte zu übernehmen und eine individuelle Strategie zur Fachkräftesicherung zu entwickeln.

Hilfestellung durch die IHK gibt es beispielsweise zur Bedarfsanalyse im eigenen Betrieb, zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber mit Maßnahmen des Employer Branding, zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zum gesamten Themenkomplex “Personal finden, binden und entwickeln”. Fachkräftemangel soll nicht als Bedrohung, sondern als Chance für Veränderungen und das Einschlagen neuer Wege gesehen werden. Bildung ist und bleibt der wesentliche Baustein zur Fachkräftesicherung.

Das Angebot “Fachkräfte für die Region” ist im Bereich Bildung und Fachkräfte angesiedelt und arbeitet eng vernetzt mit den bereits vorhandenen Angeboten im Bereich Aus- und Weiterbildung, dem regionalen Fachkräftebündnis und dem Welcome Center für internationale Fachkräfte. Unternehmen können damit zu allen personalwirtschaftlichen Themen und zur gesamten Bandbreite der Möglichkeiten zur Fachkräftesicherung informiert und beraten werden – neutral und kostenfrei.

Für Sie als unsere IHK-Mitglieder steht unsere Beratung zur Verfügung, damit Sie...