Fachkräfte für die Region

Fachkräfte aus dem Ausland rekrutieren

Im Folgenden haben wir für Sie Anlaufstellen und Informationen zusammengestellt, wenn Sie Fachkräfte aus dem Ausland beschäftigen möchten.

Welcome Center Ulm/Oberschwaben

Das Welcome Center Ulm / Oberschwaben bietet kleinen und mittleren Unternehmen Unterstützung bei der Gewinnung und Integration von internationalen Fachkräften.
Zum Serviceangebot gehören unter anderem:
  • Beratung zur Gewinnung und Integration internationaler Fachkräfte sowie Auf- und Ausbau der Willkommenskultur
  • Erfahrungsaustausch im Unternehmensnetzwerk
  • Veranstaltungen, Schulungen und Workshops
hier

Internationaler Personalservice Baden-Württemberg der ZAV

Der Internationale Personalservice (IPS) Baden-Württemberg ist Teil der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur für Arbeit. Unternehmen, die ausländische Fachkräfte suchen, können folgende Dienstleistungen in Anspruch nehmen:
  • Information zu allen Aspekten der Beschäftigung von Fachkräften aus dem Ausland
  • Beratung bei der Aufbereitung von Stellenangeboten für Bewerber aus dem Ausland, zu Arbeitsmärkten international, zu Fördermitteln und zur möglichen Notwendigkeit von Berufsanerkennung
  • Veröffentlichung von Stellenangeboten im Ausland (Partnerverwaltungen, EURES-Netzwerk, Mitnahme auf internationale Messen)
  • Rekrutierung ausländischer Fachkräfte
Kontakt: Unternehmen können die Dienstleistungen der ZAV bzw. des IPS über den Arbeitgeberservice der Bundesagentur für Arbeit nutzen.
Der IPS Baden-Württemberg ist direkt erreichbar unter:
zav-ips-baden-wuerttemberg@arbeitsagentur.de
Telefon 0711 920-3282, Telefax 0711 920-3281
Bahnhofstraße 29, 70372 Stuttgart
Der IPS veröffentlicht alle zwei Monate in seinem Internationalen Bewerberanzeiger 50 ausgewählte TOP-Bewerberinnen und -Bewerber mit ihren Kurzprofilen – geordnet nach den Branchen Gesundheit, Technik, IT, HoGa, Sonstige.
Den Internationalen Bewerberanzeiger finden Sie auf der Website des IPS.
Sie können den Internationalen Bewerberanzeiger per E-Mail abonnieren.

Portale und Angebote

  • Informationen zu Rekrutierungs- und Bewerbungsverfahren, visarechtlichen Bestimmungen, Integration internationaler Fachkräfte sowie Best-Practice-Beispiele aus Unternehmen bietet das Portal „Make it in Germany“, das im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie durch das Institut der deutschen Wirtschaft Köln umgesetzt wird.
  • Das Infoportal Fachkräfteeinwanderung Baden-Württemberg des IQ-Netzwerks Baden-Württemberg möchte kleine und mittlere Unternehmen (KMU) darüber informieren, wie sie Fachkräfte aus dem Ausland gewinnen können, unter welchen Bedingungen Fachkräfte nach Deutschland einreisen können und wie die berufliche Integration am besten gelingen kann.
  • Der Unternehmenswegweiser „Fachkräfte aus dem Ausland“ ist ein Angebot von „Unternehmen Berufsanerkennung“, einem Projekt des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) und des Zentralverbands des Deutschen Handwerks (ZDH), gefördert mit Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung. Es enthält Infos zu den Themen Finden ausländischer Fachkräfte, Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse, Personalentwicklung sowie Arbeitgeberattraktivität.
  • Eine Möglichkeit bietet auch das Europäische Portal zur Beruflichen Mobilität (EURES) der Europäischen Kommission. Unternehmen können dort nach Bewerbern suchen und Stellenangebote schalten. Außerdem zeigt eine Checkliste die Schritte auf, die vor (Suche), während (Einstellungsverfahren im anderen EWR-Land) und nach (Binden des ausländischen Mitarbeiters an das Unternehmen) der Einstellung ausländischer Arbeitskräfte durchzuführen sind.

Weitere Strategien zum Auffinden ausländischer Fachkräfte

  • Stellenanzeigen (in der Sprache der Zielgruppe) auf der eigenen Homepage
  • Stellenanzeigen in ausländischen Medien
  • Einschalten von Personalvermittlern
  • Teilnahme an Fach- oder Jobmessen im In- und Ausland
  • Kontakte zu ausländischen Hochschulen knüpfen (Anbieten von Praktika, gezieltes Hochschulmarketing etc.)
  • Kontakte zu deutschen Auslandsschulen knüpfen
  • Nutzung (ausländischer) Jobbörsen
  • Zusammenarbeit mit deutschen Hochschulen zur Anwerbung von ausländischen Studierenden mit Hochschulabschluss
Informationen bietet auch das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung KOFA in seiner Handlungsempfehlung „Internationale Fachkräfte rekrutieren“.

Pilotprojekte zur Rekrutierung im Ausland

Hier finden Sie Beispiele für Projekte zur Fachkräfterekrutierung im Ausland. Haben Sie Interesse an der Übernahme von Fachkräften oder Auszubildenden aus diesen Projekten in Ihr Unternehmen? Dann wenden Sie sich bitte an die angegebenen Stellen.
Es gibt daneben zahlreiche Projekte für bestimmte Berufsgruppen oder Länder – fragen Sie den Arbeitgeberservice der Bundesagentur für Arbeit oder den IPS Baden-Württemberg zav-ips-baden-wuerttemberg@arbeitsagentur.de.

IHK-Projekt “Gesteuerter Zuzug als mögliches Instrument gegen den Arbeits- und Fachkräftemangel“

Geplant ist ein Rekrutierungsprojekt für den gesteuerten Zuzug internationaler Fachkräfte in die Region als mögliches Instrument, dem Arbeits- und Fachkräftemangel zu begegnen. Mit dem Know How der Standortpolitik, des Bereichs International, des Welcome-Center Ulm/Oberschwaben sowie unterstützt durch das Projekt „Fachkräfte für die Region“ entsteht ein Konzept zur gezielten Zuwanderung qualifizierter Arbeitskräfte aus ausgewählten Herkunftsländern und Branchen.

UBA Connect – Fachkräfte finden über eine Anpassungsqualifizierung

Im Rahmen des Pilotprojekts UBA Connect von „Unternehmen Berufsanerkennung“ können Unternehmen Fachkräfte aus dem Ausland gewinnen, deren ausländische Berufsabschlüsse als teilweise gleichwertig mit einem deutschen IHK- oder Handwerksberuf anerkannt sind. Diese kommen nach Deutschland, um sich für das Erreichen einer vollen Anerkennung zu qualifizieren. Mitmachen können Unternehmen, die bereit ist, Fachkräfte mit ausländischen Berufsabschlüssen im Rahmen einer betrieblichen Anpassungsqualifizierung anzustellen.

Hand in Hand for International Talents – Fachkräfte aus Brasilien, Indien, Vietnam

Bei „Hand in Hand for International Talents“ handelt es sich um ein regional abgegrenztes Pilotprojekt des Deutschen Industrie- und Handelskammertags (DIHK) und der Bundesagentur für Arbeit (BA). Es sollen Fachkräfte mit Berufsausbildung in Brasilien, Indien und Vietnam gesucht und an Unternehmen aus den IHK-Regionen Erfurt, Düsseldorf, Lübeck, Reutlingen und Rostock vermittelt werden.

THAMM – Faire und nachhaltige Gewinnung von Auszubildenden und Fachkräften aus Nordafrika für Deutschland

THAMM ist ein Kooperationsprojekt der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) und der Bundesagentur für Arbeit (BA), welches die faire und nachhaltige Gewinnung von Auszubildenden und Fachkräften aus den drei nordafrikanischen Ländern Ägypten, Marokko und Tunesien zum Ziel hat. Die Projektpartner wählen geeignete Kandidaten/-innen in diesen Ländern aus und vermitteln sie für Beschäftigung oder Ausbildung in Unternehmen in Deutschland.

PAM – Partnerschaftliche Ansätze für entwicklungsorientierte Ausbildungs- und Arbeitsmigration

PAM ist ein Projekt der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), gefördert vom Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ), zur Qualifizierung von Fachkräften und Förderung der Arbeitsmobilität. Beteiligt sind die vier Länder Ecuador, Vietnam, Nigeria und das Kosovo. Für länderspezifisch festgelegte Berufsgruppen (z. B. Bau, Industriemechanik, Zerspanungsmechanik, Elektronik für Betriebstechnik) werden Fachkräfte im Herkunftsland nach deutschen Standards qualifiziert und dann als Fachkraft nach Deutschland vermittelt oder sie erhalten eine Vorbereitung, um eine Ausbildung in einem deutschen Unternehmen zu absolvieren. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an pam@giz.de.

Rechtliche Aspekte

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